5 types de CV : lequel et comment bien le choisir (avec exemples)

Par Dorian Touly

Expert :
Stéphane Muracciole

Quel type de CV est le plus efficace pour attirer l’attention des recruteurs ?

En fonction de votre profession et de l’élément que vous voulez mettre en avant (expériences professionnelles, compétences, diplômes, formations), le CV peut être établi en 5 types différents.

Passons-les en revue pour mieux identifier celui qui conviendrait le mieux dans votre situation.

1) CV Anti-chronologique

Le CV anti-chronologique est le plus utilisé, c’est la forme classique.

Il consiste à mettre en premier la section expériences professionnelles.

Pour ce format, les différents éléments sont listés en allant du plus récent au plus ancien.

Dans le cas où l’entreprise recherche une personne ayant déjà de l’expérience, alors ce modèle convient le mieux.

Étant donné que les recruteurs consultent beaucoup de CV en une journée, ils ne vont pas perdre leur temps à lire les aspects moins significatifs.

Pour que votre curriculum vitae ait une chance d’être lu jusqu’à la fin, il vaut mieux commencer par dévoiler les critères prioritaires.

Ainsi, si les recruteurs apprécient ce qu’ils voient au premier abord, ils seront curieux de découvrir les autres aspects de votre parcours.

Dans quelle situation l’utiliser ?

Ce type de CV est compatible avec pratiquement tous les profils.

Il sera utilisé uniquement si vous avez déjà une expérience par rapport au job auquel vous allez postuler.

C’est aussi le modèle idéal si vous n’avez aucun « trou » dans votre parcours professionnel.

Si vous avez un background professionnel, mais dans un autre domaine, alors il ne vaut mieux pas choisir ce format.

Avantages

• Type de CV le plus courant
• Simple et rapide à lire
• Met en avant les expériences

Inconvénient

• Difficile de camoufler les trous dans le CV

Exemple de CV anti-chronologique

2) CV fonctionnel

Ce type de CV se concentre sur les compétences et les accomplissements.

Au lieu de mettre la section dédiée aux expériences professionnelles au premier plan comme dans le CV anti-chronologique, vous dévoilez surtout vos qualités et aptitudes suivies d’explications et de quelques exemples de vos réalisations.

Les formations et diplômes sont placés au second plan.

Pour sa part, la section expériences professionnelles est placée en dernier, elle peut même être omise.

Les candidats ajoutent souvent une accroche ou un objectif professionnel en début du CV.

Dans quelle situation l’utiliser ?

Le CV fonctionnel peut être utilisé dans plusieurs situations.

• Il s’adresse aux personnes sans expérience ou en ayant seulement très peu, c’est-à-dire les nouveaux diplômés ou encore ceux qui changent de carrière professionnelle.
• Il est aussi adapté aux personnes qui ont un trou dans leur parcours professionnel dû à diverses raisons comme une grossesse, la maternité, un séjour en prison ou encore un accident.
• Si vous avez travaillé dans plusieurs domaines différents, ce format vous conviendra aussi.

Avantages

• Permet de camoufler les trous dans le parcours professionnel
• Valorise les compétences
• Met en avant les qualités humaines

Inconvénients

• Format assez peu commun qui est susceptible de déstabiliser les recruteurs
• Aucun intérêt si l’offre d’emploi requiert une expérience significative sur le job.

Exemple de CV fonctionnel

 3) CV Mixte

Le CV Mixte est un mélange entre le CV anti-chronologique et CV fonctionnel.

Il consiste à mettre en premier les compétences.

Mais les expériences professionnelles ne seront pas délaissées pour autant, bien qu’elles soient dévoilées en second lieu.

Ce format permet de montrer que vous êtes compétent pour le job, mais que vous avez également de l’expérience sur le domaine.

En clair, c’est un CV très détaillé et plutôt long par rapport aux autres types.

Dans quelle situation l’utiliser ?

Ce type de CV est idéal pour ceux qui ont beaucoup à dire, qui possède à la fois les qualités et le parcours professionnel requis pour un poste donné.

Certains métiers comme informaticien, architecte ou encore designer exigent de fortes compétences techniques : ce format est le plus convenable.

Il est idéal pour répondre à une offre d’emploi qui exige la liste détaillée de vos parcours et vos aptitudes.

Avantages

• CV très détaillé et complet

Inconvénients

• CV très long qui risque de ne pas être lu jusqu’à la fin par les recruteurs
• L’élaboration de ce format prend plus de temps

Exemple de CV Mixte

4) Mini-CV

Comme son nom l’indique, il s’agit ici d’un CV de poche.

Il consiste à résumer vos expériences, formations et parcours sur un support en format carte de visite.

En gros, vous mettez uniquement les éléments les plus importants.

Pas la peine de détailler et de mentionner tous vos parcours, de toute façon, un petit bout de papier ne suffirait pas.

Ce format est surtout utilisé pour être distribué auprès de vos interlocuteurs lors d’évènements comme les salons de l’emploi ou encore les soirées networking…

À noter que vous pouvez également joindre un mini-CV avec votre CV classique en répondant à une offre d’emploi par courrier électronique.

Une idée originale est de le mettre dans la signature de votre email.

Cela permettra aux recruteurs d’avoir un bref aperçu sur qui vous êtes et leur faire gagner du temps.

Dans quelle situation l’utiliser ?

Tous ceux qui sont à la recherche d’un emploi peuvent faire un mini-CV.

Vous pouvez créer votre mini-CV en résumant la version classique, quel que soit votre profil (profession, formations, diplômes, compétences).

Ensuite vous pouvez le garder sur vous et le partager partout où vous irez et le mettre dans la signature de vos emails.

Avantages

• Facile à transporter et pas encombrant
• Facile à lire
• Rapide à faire

Inconvénients

• Contenu limité
• Il faut l’imprimer (avoir une imprimante ou l’imprimer via un site spécialisé)

Exemple de mini-CV

5) CV Chronologique

L’ordre des sections à mettre dans ce type de CV est semblable à un CV anti-chronologique.

La grande différence entre les deux réside dans le fait que tout doit être listé dans un ordre chronologique croissant (du plus ancien au plus récent).

Ce modèle assez ancien s’utilisait autrefois par les personnes qui changeaient rarement de poste et d’entreprise.

De nos jours, ce type de CV est assez obsolète, car les recruteurs sont plus intéressés par le poste que vous avez occupé récemment et pas celui d’il y a 7 ans.

Rappelez-vous qu’un grand nombre de CV doivent être examinés.

Si le vôtre n’attire pas leur attention au premier regard, ils ne vont pas s’attarder.

Ainsi, nous vous déconseillons de l’utiliser étant donné que la probabilité pour que vous soyez convoqué à un entretien d’embauche avec ce type de CV est minime

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