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Expert :Vous avez beaucoup de difficultés à trouver un emploi et vous vous demandez pour quelle raison est ce que cela ne fonctionne pas malgré les nombreux efforts que vous réalisez.
Stéphane M., directeur des ressources humaines, va passer en revue pour vous les raisons pour lesquelles les candidats échouent qu’il observe au quotidien.
Vous vous y retrouverez peut-être…
1. Votre CV n’est pas efficace
Le premier document à réaliser lorsque l’on recherche un emploi est le CV. Celui-ci doit répondre à un certain nombre de règles pour être efficace.
Tout d’abord, le CV doit bien mettre en évidence toutes vos compétences, vos savoir-faire.
Il faut donc réaliser une liste qui montre au recruteur ce que vous allez pouvoir apporter au quotidien pour son entreprise. Utilisez des verbes d’actions à l’infinitif pour rendre votre CV dynamique : créer, mettre en place, manager,…
Votre CV doit aussi valoriser votre parcours professionnel grâce à une description précise de vos diverses expériences.
Enfin, si tel est le cas, mettez aussi en valeur les formations que vous avez suivies et qu’il s’agisse de formations initiales ou de formations réalisées de manière plus récente.
2. Votre CV n’est pas rédigé avec rigueur
C’est malheureusement souvent le cas.
Si par exemple, vous recherchez un emploi dans le domaine administratif, vous devez avoir un CV parfaitement bien réalisé.
En effet, il s’agit dans ce cas-là du premier travail que vous allez être amené à rendre à votre futur employeur.
Il est donc absolument essentiel de rendre un travail parfaitement bien présenté.
Votre CV doit encore moins que pour les autres professions contenir de faute de frappe ou, encore pire, de faute d’orthographe ce qui serait totalement éliminatoire.
Comment faire confiance à une personne qui fait des fautes et qui manque de rigueur ?
3. Votre CV n’est pas moderne
Trop souvent aussi, nous sommes face à des modèles de CV vieillots.
Il arrive encore d’en trouver avec écrit “Curriculum Vitae”.
Nous sommes au 21ᵉ siècle, il est donc temps de passer à des choses modernes.
Vous pouvez trouver facilement des modèles modernes avec des couleurs et de jolis designs.
Il ne faut pas hésiter surtout si vous êtes jeune et que vous souhaitez travailler dans un secteur moderne.
Pour ceux qui ne seraient pas de as de Word ou PowerPoint, de nos jours il existe des générateurs de CV comme Cvapp ou Zety où il n’est pas nécessaire de disposer de compétences informatiques pour créer un beau CV.
4. Votre lettre de motivation est mal rédigée
Les recruteurs reçoivent beaucoup trop de lettres de motivation mal rédigées avec un vocabulaire mal adapté.
Trop de courriers arrivent avec des formulations d’un autre temps, du style “je sollicite de votre haute bienveillance”.
Si vous n’êtes pas un spécialiste de la rédaction, je vous invite à rédiger des phrases courtes avec des mots simples.
Ne cherchez pas à en mettre plein la vue, mais montrez votre motivation sincère pour le poste que vous recherchez.
Ici aussi faites très attention à l’orthographe et aux fautes de frappe et ce même si vous ne serez pas amené à rédiger dans votre futur emploi.
A lire sur ce thème : 6 exemples de lettres de motivation simples qui fonctionnent
5. Votre lettre de motivation est mal construite
Dans une lettre de motivation, il ne faut pas parler que de vous.
C’est une erreur classique très répandue.
Voici comment structurer une bonne lettre de motivation :
- Commencez par parler de l’entreprise et du poste convoité.
- Ensuite, vous pouvez parler de votre motivation pour le poste (nous parlons de lettre de motivation et souvent celle-ci est absente) et de vos compétences (sans faire une redite du CV)
- Enfin faire le lien entre les besoins de l’entreprise et ce que vous pouvez lui apporter.
De cette manière votre candidature pourra apparaître comme évidente et vous aurez de très grandes chances d’être invité pour un entretien d’embauche.
A lire sur ce thème : Comment écrire une lettre de motivation accrocheuse (trucs et exemples)
6. Votre lettre de motivation n’est pas assez personnalisée
Les lettres types sont absolument à proscrire.
En effet, si vous n’expliquez pas ce qui vous intéresse en particulier dans l’entreprise ou sur le poste, vous courrez à l’échec.
Il vaut donc mieux rédiger une lettre bien personnalisée que trois lettres générales.
Je peux vous assurer que vous aurez de bien meilleurs résultats.
Faites donc l’effort de rédiger une lettre qui répond à la majorité des exigences de l’annonce et ainsi vous mettrez toutes les chances de votre côté.
A lire sur ce thème : Comment parler de l’entreprise dans la lettre de motivation (avec exemples)
7. Vous ne faites pas le lien entre vos compétences et les besoins de l’entreprise
Votre courrier de motivation doit bien montrer que votre candidature est évidente.
Il doit aussi en être de même de votre CV.
Regardez bien ce qui est attendu dans l’annonce et appliquez-vous à utiliser le même vocabulaire.
Votre lettre et votre CV doivent donc toujours être modifiés à chaque annonce pour coller le plus possible au profil qui est recherché.
C’est essentiel pour augmenter vos chances d’être reçu en entretien.
8. Vous ne répondez pas à assez d’offres
La recherche d’emploi est un travail à temps plein.
Vous devez tous les jours de la semaine partir à la recherche d’offres d’emplois.
Vous pouvez en trouver sur les sites connus comme Pôle Emploi ou Indeed par exemple.
Mais vous pouvez aussi aller sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn qui sont une véritable source d’information lorsque l’on recherche un travail.
La lecture de la presse locale peut aussi vous apprendre que telle ou telle entreprise va bientôt recruter ou qu’une entreprise va s’installer sur votre territoire. Dans ce cas-là vous pouvez faire une candidature spontanée avant qu’une offre ne soit publiée ce qui peut vous permettre de passer avant les autres candidats.
9. Vous ne répondez pas assez rapidement
Lorsqu’une offre est publiée il ne faut pas attendre pour répondre.
En effet, il arrive régulièrement que les candidats soient reçus au fur et à mesure de l’arrivée des candidatures.
De ce fait, lorsque l’entreprise reçoit une personne de qualité elle met fin au processus de recrutement et ainsi si vous trainez vous risquez de postuler trop tard.
Ne jamais remettre une démarche au lendemain lorsque l’on recherche un emploi.
10. Vous perdez vos moyens en entretien lors des entretiens d’embauche
Un entretien de recrutement doit se préparer au maximum.
Il est normal d’être nerveux lorsque l’on est reçu par des responsables et que cet entretien constitue un véritable enjeu pour nous.
Je peux vous assurer que plus vous préparez l’entretien mieux vous vous sentirez : renseignez-vous au maximum sur l’entreprise, réfléchissez bien aux enjeux, pensez en amont à ce qui va être attendu de vous.
En ayant déjà la réponse à la plupart des questions, il est évident que vous arrivez beaucoup plus décontracté et sûr de vous.
A lire sur ce thème : 9 trucs pour ne pas perdre ses moyens en entretien d’embauche
11. Vous avez un comportement inadapté en entretien d’embauche
Lorsque vous allez être reçu en entretien, vous êtes dans un contexte professionnel.
Aussi, vous devez avoir un vocabulaire qui soit adapté à la situation : vous n’êtes pas en train de discuter avec vos amis.
De la même manière, vous devez avoir une posture adaptée : assis bien droit notamment.
De plus, vous devez regarder vos interlocuteurs dans les yeux.
Pensez à ne vous asseoir qu’une fois invité à le faire et rangez votre chaise en partant ce qui montrera que vous êtes une personne ordonnée.
12. Votre motivation n’apparaît pas en entretien d’embauche
Lorsque vous allez être reçu en entretien d’embauche, vous allez devoir faire preuve de dynamisme ce qui montrera votre motivation.
N’hésitez pas d’ailleurs à le formaliser de manière précise “je me permets de vous faire part de ma réelle motivation pour le poste que vous proposez”.
Lors de l’entretien, utilisez aussi des mots comme “enthousiaste”.
N’oubliez jamais que la motivation remplace souvent des compétences techniques qui peuvent manquer à un candidat.
