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Expert :Vous allez bientôt passer un entretien dans le secteur du marketing ?
Je vais passer en revue avec vous les questions les plus fréquentes de ce type d’entretien afin de vous aider à préparer celui-ci de la meilleure des façons.
1) Quelles sont les qualités d’une personne qui travaille dans le marketing ?
Nous sommes en présence d’une question qui revient de manière régulière.
Pour y répondre de la bonne façon, vous devez faire le lien entre les qualités qui sont décrites sur l’annonce et vos qualités.
S’il est demandé d’être innovant et que cela fait partie de vos qualités, n’hésitez pas à le préciser en illustrant vos propos.
Cela montrera que vous ne vous inventez pas des qualités, mais que vous pouvez très facilement prouver celles-ci.
2) Quelle est votre formation ?
Le recruteur connaît votre formation puisqu’elle apparaît sur votre CV qu’il a étudié.
Vous ne devez donc pas vous contenter de la citer, mais vous devez expliquer quel en est le contenu.
Si vous avez fait un ou deux stages, vous pouvez aussi en parler et décrire les missions qu’il vous a été possible de réaliser pendant ces quelques semaines.
3) Que savez-vous de notre entreprise ?
Cette question va permettre de mesurer votre niveau de motivation pour intégrer l’entreprise.
Il est donc absolument indispensable de recueillir le maximum d’informations (activité, chiffre d’affaires, organigramme par exemple) ce qui vous permettra d’avoir des échanges intéressants avec le recruteur.
Mais, cela permettra aussi de montrer que vous portez un réel intérêt à l’entreprise que vous cherchez à convaincre de vous recruter.
Comment faire croire que l’on est motivé lorsque l’on ne sait pas grand-chose de l’entreprise ou de l’administration ?
Allez plus loin : « Pourquoi postuler chez nous ? » Réponses intelligentes à donner en entretien
4) Qu’avez-vous appris de vos échecs ?
La réponse la plus classique est de dire que les échecs sont une étape vers la réussite.
Vous pouvez donc mentionner un ou deux petits échecs, dont vous n’êtes pas responsable, et montrer les conséquences que vous en avez tirées.
De cette manière, vous allez tout à fait passer pour une personne qui progresse et qui apprend régulièrement, ce qui est toujours apprécié des recruteurs, surtout dans le marketing.
5) Quelle est votre plus belle réalisation dans le marketing ?
Vous devez préparer la réponse à cette question de manière précise.
C’est de cette façon que vous pourrez valoriser soit une campagne de marketing, soit la construction d’un tunnel de vente par exemple.
L’objectif est d’être le plus précis possible et ainsi de donner envie au recruteur d’aller plus loin avec vous.
6) Le marketing est-il la seule solution pour développer un chiffre d’affaires ?
Il s’agit ici d’une question un peu plus technique. Il vous faut de ce fait montrer que le marketing est essentiel pour la réussite de l’entreprise.
Mais, vous ne devez pas oublier qu’il est primordial d’avoir de bons produits ou de bons services à vendre.
Si tel n’est pas le cas, le meilleur marketing ne sera pas suffisant.
Il est donc nécessaire de bien faire le lien entre les outils de marketing et ce qu’il convient de marqueter.
7) Quelles sont vos activités extra professionnelles ?
Ici aussi votre CV peut renseigner le recruteur. Mais, si cette question est posée, c’est que le recruteur souhaite en savoir un peu plus et que ce que vous avez inscrit sur votre CV l’interpelle.
Aussi, mettez en valeur vos différentes activités extra professionnelles, comme vous le feriez pour une compétence.
Allez plus loin : Activités extra professionnelles les plus appréciées sur un CV
8) Pouvez-vous donner des exemples de votre persévérance ?
Lorsque l’on travaille dans le marketing, il est absolument nécessaire de faire preuve de persévérance et de ne rien lâcher.
Aussi, vous devez montrer que vous êtes une personne qui n’abandonne jamais et qui mettra tout en œuvre pour parvenir à ses fins.
Ne perdez pas de vue que ce genre de qualité est de plus en plus recherché par les recruteurs, parfois autant que les compétences purement techniques.
Aussi, regardez bien celles dont il est question dans l’annonce à laquelle vous répondez.
9) Qu’avez-vous de plus que les autres candidats ?
Difficile de répondre puisque, par définition, vous ne connaissez pas les autres candidats qui postulent sur le même poste que vous.
En revanche, vous pouvez très largement mettre en valeur vos points forts et vos principales qualités, dont vous n’avez peut-être pas encore eu le temps de parler lors de l’entretien.
Ce peut être l’occasion de parler d’une expérience significative ou d’une formation complémentaire qui peut parfois être utile dans le cadre de vos futures missions.
Allez plus loin : “Pourquoi vous et pas un autre ?” Comment répondre en entretien d’embauche
10) Quels sont les points qui vous semblent les plus importants dans notre offre d’emploi ?
Pour répondre à cette question, il va falloir étudier l’annonce dans le détail et avec minutie.
Lorsque vous aurez fait votre lettre de motivation, ce sera probablement le cas.
Je vous invite d’ailleurs à vous rendre en entretien de recrutement avec l’offre de d’emploi sur laquelle vous aurez travaillé.
C’est toujours du meilleur effet, vous pouvez me croire.
11) Pour quelle raison souhaitez-vous changer de poste ?
Dans cette question, vous devez répondre en 2 étapes.
- Tout d’abord, ne critiquez pas votre employeur actuel et vous pouvez même dire que vous êtes bien là où vous êtes, mais que vous souhaitez progresser.
- Ensuite, vous pouvez dire que l’entreprise ou le poste proposé vous intéressent tout particulièrement.Précisez bien ce qui vous motive dans les missions ou dans les possibilités d’évolution par exemple. Encore une fois, pour bien répondre à cette question, vous devrez avoir étudié l’offre dans le plus de détail possible.
Ne basez pas votre motivation sur une organisation du temps de travail ou sur une proximité géographique de l’entreprise avec le lieu de votre domicile.
Allez plus loin : « Pourquoi vouloir quitter votre poste actuel »: Comment répondre
12) La connaissance de la clientèle vous paraît-elle indispensable en marketing ?
C’est sur ce genre de question que vous allez devoir montrer que vous êtes une ou un professionnel du marketing.
Au-delà d’une réponse positive qui est évidente, il va vous falloir argumenter de manière précise.
C’est de cette manière que vous allez pouvoir proposer une méthode de travail en valorisant vos connaissances du métier sur lequel vous postulez.
Réfléchissez toujours bien à ce genre de questions qui sont essentielles et qui doivent vous permettre de faire du marketing sur votre candidature.
13) Qu’a apporté le marketing digital ces dernières années ?
Une nouvelle fois, une question technique.
Vous allez devoir y répondre en parlant de l’ensemble des nouveaux outils et techniques qui ont vu le jour avec Internet.
Donnez des exemples de choses que vous avez réalisées dans ce cadre.
C’est, une nouvelle fois, de cette façon que vous allez donner envie au recruteur de retenir votre candidature.
14) Quel est votre défaut qui pourrait vous empêcher de réussir sur le poste ?
Pour cette question, ne faites pas preuve de modestie.
Vous allez devoir passer pour un candidat de qualité qui n’a pas ou qui a peu de défaut.
Je vous invite à préciser que vous avez quelques défauts (sans les citer) mais qu’en aucun cas, ils ne sont en lien avec votre métier et que de ce fait, vous pourrez tout à fait réussir sur le poste qui vous est proposé et sur lequel vous postulez.
Si le recruteur insiste sur vos défauts, parlez-lui de choses insignifiantes ou d’éléments qu’il connaît déjà, car ils apparaissent très clairement sur votre CV (manque d’expérience, âge par exemple).
Allez plus loin : Liste de 30 défauts utilisables en entretien d’embauche
15) Comment vous voyez-vous d’un point de vue professionnel dans 10 ans ?
Il s’agit d’une question qui revient très régulièrement dans les entretiens de recrutement.
Il est donc très important d’avoir un plan de carrière à moyen terme.
Vous pouvez tout à fait répondre que vous souhaitez évoluer tant sur les missions que dans la hiérarchie, car vous souhaiteriez manager ou gérer de plus grands projets par exemple.
Mais, avant tout, vous pouvez préciser qu’il est difficile d’imaginer comment fonctionnera le marketing dans 10 ans tant les choses évoluent rapidement. De cette manière, cela vous évitera de dire n’importe quoi.
Allez plus loin : “Comment vous voyez-vous dans 5 ans” : les bonnes et mauvaises réponses
