Préparez-vous à réussir votre entretien d’embauche en anticipant les questions fréquemment posées. Mon guide couvre les interrogations les plus courantes, augmentant vos chances de maîtriser les réponses essentielles.

Notez bien : il est crucial de personnaliser vos réponses pour refléter votre profil unique lors de l’entretien.

Parlez-moi de vous

C’est souvent la première question qui est posée à un candidat lors d’un entretien de recrutement.

⚠️ Il s’agit ici de bien parler de votre parcours professionnel. Ne vous attardez pas sur votre vie familiale (que vous pouvez balayer en une phrase) qui ne va rien apporter à l’entreprise.

Restez concentré sur vos compétences professionnelles, mais aussi sur votre parcours et vos formations.

Ce sont ces éléments que vous allez devoir valoriser avant tout.

🙅‍♂️ Vous n’êtes pas obligé de faire une présentation chronologique qui peut habituellement s’avérer ennuyeuse… 🥱

👉 Par contre, vous pouvez notamment vous présenter par bloc de compétences puisque ce sont celles-ci que le recruteur recherche avant tout.

Allez plus loin : « Parlez-moi de vous », comment (bien) se présenter en entretien

Que savez-vous de notre entreprise ? Et de nos concurrents ?

🚨 Cette question est essentielle pour montrer votre degré de motivation pour le poste.

Il est donc nécessaire de bien vous renseigner en amont sur l’entreprise et plus largement sur le secteur d’activité dans lequel elle est amenée à évoluer.

Comment se dire motivé lorsque l’on ne sait rien de l’entreprise que l’on souhaite rejoindre ?

Je n’ai que trop vu ce genre de candidat…

N’hésitez pas à aller sur Internet et à visiter longuement le site de l’entreprise (vous pouvez même prendre des notes) et ses réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram…).

Quoi regarder en priorité ?

L’organigramme et les projets en cours.

C’est un point de départ intéressant pour des échanges lors de l’entretien.

Dans l’idéal, vous pouvez même rencontrer des salariés qui pourront vous communiquer des informations encore plus précises.

👉 N’hésitez pas à parler de toutes les démarches que vous avez réalisées pour préparer l’entretien.

Allez plus loin : Se renseigner sur l’entreprise pour un entretien avec brio

Qu’avez-vous compris du poste ?

Bien évidemment, vous allez devoir analyser l’offre d’emploi dans le détail.

⭐ Je vous conseille de souligner les points qui apparaissent les plus essentiels.

Vous pouvez même emmener votre feuille lors de l’entretien. Cela pourra vous servir de support.

De plus, vous montrerez de cette manière au recruteur que vous avez bien travaillé en amont de l’entretien.

Insistez toujours sur :

les activités décrites
les compétences principales demandées pour tenir le poste.

En parlant bien de l’entreprise et du poste au recruteur, vous aurez franchi une belle étape vers la réussite. 🏆

Quelles sont vos forces ?

Je vous conseille vivement de bien préparer cette question qui tombe dans plus de 80 % des entretiens d’embauche.

👉 Reprenez ce qui est attendu dans l’offre d’emploi et faites le vôtre.

C’est-à-dire ?

Si vous voyez qu’une grande disponibilité est attendue, vous pouvez dire, si tel est le cas, que vous êtes totalement disponible.

🚨 Préparez toujours 3 qualités.

Les qualités plus appréciées sont :

la capacité à travailler en équipe
la force de travail

la soif d’apprendre.

Mais, quoi qu’il en soit, ne donnez que des forces qui sont les vôtres. Ne vous inventez pas un personnage, car cela pourrait se retourner contre vous.

Exemple : Marie, une développeuse de software

« Ma plus grande force est ma capacité à apprendre rapidement et à m’adapter aux nouvelles technologies. Par exemple, quand on a introduit un nouveau langage de programmation dans notre projet, j’ai été la première de mon équipe à le maîtriser. J’ai ensuite aidé mes collègues à se familiariser avec cette technologie, ce qui a permis d’accélérer le développement de notre projet. »

Allez-plus loin : Liste de 30 qualités utilisables en entretien d’embauche

Quelles sont vos faiblesses ?

Idem pour cette question. Il est fort probable qu’elle soit abordée lors de votre entretien.

⚠️ Par contre ici, vous ne devez pas faire preuve de la plus grande sincérité.

Parce que sinon, vous risqueriez de perdre toutes vos chances !

Mais je ne vous dis pas qu’il faut mentir non plus.

Je vous invite à parler de deux catégories de défauts :

ceux que le recruteur connait déjà.
ceux qui n’ont absolument aucune importance pour tenir le poste qui est proposé.

👉 Le but est de n’aborder que des choses qui sont dans votre CV et qui n’ont pas été un obstacle pour retenir votre candidature pour l’entretien.

Alors, quels défauts donner ?

Vous pouvez par exemple parler :

de votre âge

de votre manque d’expérience
de l’absence de la formation souhaitée
du fait de ne pas détenir telle ou telle compétence non essentielle pour le poste : ne pas maîtriser la bureautique pour un cuisinier ou ne pas connaître les comptes comptables pour un agent d’accueil par exemple.

De cette façon, vous répondez à la question sans que cela ne soit négatif pour votre candidature.

Mais ça n’est pas tout.

Lorsque vous allez citer un de vos défauts, pensez toujours à bien préciser que vous recherchez des solutions pour vous améliorer d’un point de vue professionnel (ou même personnel).

👉 Cela montre que vous êtes une personne qui cherche à progresser.

Et ça, les recruteurs aiment. 👌

Exemple : Jean, un graphiste freelance

« Je dirais que ma plus grande faiblesse est ma timidité en public. Par exemple, lors de réunions de groupe importantes, je trouve parfois difficile de prendre la parole. Cependant, cela n’affecte pas mon travail en tant que graphiste freelance, où je communique principalement par e-mail et j’ai le temps de réfléchir à mes réponses. J’essaie tout de même de travailler sur cette faiblesse en participant à des ateliers de prise de parole en public. »

Allez plus loin : Liste de 12 défauts utilisables en entretien et comment se justifier

Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?

Pour répondre à cette question, vous devez une nouvelle fois bien étudier l’offre d’emploi et l’entreprise.

De cette manière, vous aurez forcément des éléments à apporter.

Il peut s’agir par exemple :

d’un poste qui a du sens
d’un poste que vous connaissez ou qui constitue une véritable évolution dans votre parcours professionnel.

d’un poste qui vous intéresse en raison de l’entreprise qui le propose : possibilités d’évolution, secteur d’activité intéressant, politique RH reconnue…

👉 Lorsque vous allez répondre à cette question, pensez à bien développer vos arguments et à utiliser un ton dynamique qui montrera votre réelle motivation.

Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?

Pour répondre à cette question, tout va dépendre de votre situation personnelle.

Mais ici, vous devez vous baser sur des critères professionnels comme l’expérience et la connaissance parfaite du métier.

Mais, il est aussi possible de vous appuyer sur des softs skills.

Vous pouvez aborder des qualités personnelles comme la motivation, la force de travail ou les qualités managériales.

🚨 Pensez à bien préparer cette réponse, car c’est ici que vous pouvez faire la différence par rapport à d’autres candidats.

🫵 Ce n’est pas le moment d’être modeste (même si vous ne devez pas trop en rajouter).

Allez plus loin : « Que pouvez-vous nous apporter ? » : Comment bien répondre en entretien

Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ?

Lorsque cette question vous est posée, ne vous inquiétez pas si vous n’êtes pas à l’origine d’une invention qui a révolutionné le monde.

Vous pouvez tout à fait parler :

de la finalisation d’un projet

de votre participation dans la gestion d’un conflit
de la réorganisation d’un service
de la création d’un site Internet

d’une nouvelle carte des menus
…

💡 L’important est d’expliquer le contexte de départ et de présenter la manière dont vous vous y êtes pris pour cette réalisation professionnelle dont vous êtes fier.

Soyez le plus précis possible pour décrire l’ensemble des étapes.

De cette manière, votre histoire intéressera davantage les personnes en face de vous lors de l’entretien.

Idéalement, vous pouvez parler pendant une ou deux minutes et ainsi capter l’attention des personnes en face de vous.

Allez plus loin : Comment répondre à “de quoi êtes-vous le plus fier ?”

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?

⚠️ Vous ne devez surtout pas dénigrer votre ancien employeur.

En effet, une personne qui critique son ancien employeur, vous critiquera un jour.

Vous devez donc juste dire que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et que surtout, c’est le poste proposé qui vous motive.

✅ Toujours préciser que l’on veut aller quelque part plutôt que de quitter un autre emploi.

De cette manière, la motivation est positive, ce qui est toujours préférable à une envie de quitter un endroit dans lequel on ne sent pas bien.

Allez plus loin : « Pourquoi vouloir quitter votre poste actuel ? » Comment bien répondre en entretien

Comment gérez-vous le stress et les délais serrés ?

Dans ce genre de question, commencez toujours par dire que le stress est pour vous quelque chose de positif qui vous permet de tirer le meilleur de vous-même.

Il en est de même des délais un peu serrés qui incitent toujours à aller à l’essentiel et ainsi à éviter le superflu.

Pour illustrer vos propos, je vous invite à préparer une ou deux exemples qui seront toujours les bienvenus et qui pourront montrer vos capacités à être innovant de ce genre de situation.

Pourquoi devrais-je vous embaucher plutôt qu’un autre candidat ?

🚫 Surtout, n’émettez aucun avis sur une personne que vous ne connaissez pas, cela n’aurait pas de sens.

👉 Vous devez mettre en avant votre parcours, votre formation ou votre personnalité.

Insistez sur le point qui vous a semblé le plus important lorsque vous avez analysé l’offre d’emploi.

De cette manière, vous pouvez avoir la certitude de convaincre les membres du jury que vous êtes la personne la plus adaptée pour le poste.

Allez plus loin : “Pourquoi vous et pas un autre ?” Comment répondre en entretien

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

👉 Il est évident que dans 5 ans vous vous voyez dans l’entreprise au sein de laquelle vous êtes en train de postuler.

En effet : la fidélité est une qualité qui est particulièrement appréciée.

Mais –

Rien ne vous empêche de préciser que vous seriez très favorable à une évolution de carrière après avoir fait vos preuves dans l’entreprise.

Vous pouvez aussi mentionner que vous êtes pour suivre des formations de façon à acquérir de nouvelles compétences.

Ceci est TOUJOURS aussi très apprécié des recruteurs. 👌

Allez plus loin : “Comment vous voyez-vous dans 5 ans” : les bonnes et mauvaises réponses

Comment gérez-vous la critique ou les commentaires négatifs ?

Lorsque l’on vous parle de critiques à votre égard, vous pouvez déjà commencer en précisant que vous n’en recevez que très rarement.

Dans un second temps, expliquez que même si cela fait mal, vous essayez d’en tirer le positif afin de vous améliorer et de progresser chaque jour.

Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ?

Ici aussi, mentionnez bien que vous êtes rarement l’objet de critique.

👉 Vous pouvez ensuite choisir quelque chose de pas trop grave et qui ne sera pas un handicap pour le poste envisagé.

Par exemple :

« Lors de ma première expérience, on m’a fait comprendre qu’il fallait progresser dans l’utilisation des outils de bureautique. C’est la raison pour laquelle j’ai décidé de suivre une formation sur plusieurs mois afin de m’améliorer ».

👍 Précisez toujours bien la manière dont vous avez réagi et faites en un point positif.

Que disent vos collègues de vous ? Votre ancien responsable ?

Il s’agit ici d’une réponse difficile puisque vous devez parler à la place des autres.

Vous pouvez juste dire que l’on vous a toujours confié des missions supplémentaires, ce qui tend à prouver que la qualité de votre travail est reconnue.

De même, il vous est possible de préciser généralement lorsque vous changez de travail, vos collègues vous organisent de bons pots de départ, ce qui semble être un signe plutôt positif.

Allez plus loin : Comment répondre à “que disent vos collègues de vous ?”

Comment décririez-vous vos relations avec vos anciens employeurs ?

Quelle que soit la réalité, vous devez ici dire qu’elles ont toujours été excellentes.

Cela ne vous empêche pas de parler de désaccords mineurs et normaux dans certaines situations de travail que vous avez pu avoir l’occasion de rencontrer.

👉 Il faut toujours apparaître comme une personne qui ne vit pas dans le conflit et qui va apporter de la sérénité dans le travail.

Comment décririez-vous votre manager idéal ?

Il s’agit ici de bien cerner les personnes en face de vous et de bien écouter leur discours pendant l’entretien.

Cela vous donnera des indications pour bien répondre.

Si tel n’est pas le cas, je vous invite à parler :

de confiance

de bienveillance
de capacités d’écoute.

Il s’agit en général de qualités qui ne sont contestées par personne et qui sont “passe partout”.

Quoi qu’il en soit, soyez sincère, ce qui permettra d’être certain de ne pas se tromper si votre futur manager est en face de vous.

Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

La fiche de poste va vous donner les meilleures indications pour répondre à cette question.

Mais-

👉 Précisez que vous appréciez de travailler seul et en équipe.

Il suffit de préciser qu’en fonction des tâches, les deux possibilités d’organisation existent. L’idéal est d’alterner les deux afin de ne pas se lasser et d’avoir toujours le même enthousiasme et la même énergie au travail.

Êtes-vous quelqu’un d’autonome ?

👉 Il est évident que vous allez devoir répondre par l’affirmative à cette question.

Précisez que vous êtes autonome à partir du moment où on vous a donné les bonnes consignes.

Vous pouvez aussi dire que vous cherchez toujours les solutions par vous-même avant de demander à une autre personne de vous venir en aide.

Expliquez aussi et enfin que vous pensez toujours à rendre compte de vos actes à votre hiérarchie.

Qu’est-ce qui vous motive le plus au travail ?

Il s’agit ici d’une question assez personnelle pour laquelle il y a plusieurs manières de répondre.

⛔ Évitez de dire que c’est l’argent (sauf si vous êtes trader ou commercial) ou la proximité de votre domicile.

Trop de candidats le font hélas…

✅ Parlez plutôt :

de sens du travail
de sentiment de se rendre utile

d’une possibilité de progression dans votre parcours professionnel.

Rien ne vous empêche d’ajouter que les conditions salariales sont aussi intéressantes, mais uniquement dans un second temps.

Quel serait votre poste idéal ?

Il est possible de répondre qu’il s’agit du poste sur lequel vous postulez si c’est vraiment le cas.

⚠️ Mais attention, dans cette hypothèse, il va vous falloir avoir une vraie motivation et de réels arguments.

Sinon vous serez vite démasqué.

Par contre-

👉 Sans dire qu’il s’agit de votre poste idéal, vous pouvez décrire un poste qui y ressemble.

Pour ce faire, vous pouvez parler de poste avec :

du sens

de l’autonomie
des possibilités d’évoluer au sein de l’entreprise
…

Essayez toujours d’utiliser un ton enjoué qui montrera votre sincérité dans la réponse apportée.

Quel est votre plus grand échec ?

De la même manière que pour vos points faibles, vous n’avez pas forcément besoin d’être le plus sincère possible. 🤫

De plus, vous pouvez préciser que vous n’avez pas réellement connu de gros échecs dans votre parcours professionnel.

👉 Je vous invite à parler de choses qui sont sans rapport avec le poste que vous convoitez.

Par exemple :

Vous pouvez dire que vous avez raté votre permis de conduire 2 fois
Vous pouvez dire que vous êtes passé à côté de telle ou telle performance sportive.

⭐ Précisez aussi que les échecs sont pour vous des étapes vers la réussite et qu’ils vous ont permis de progresser.

Quelles difficultés avez-vous rencontrées dans vos précédents postes ?

Difficile d’avoir une réponse toute faite, mais vous pouvez mentionner que quelle que soit la difficulté, vous avez trouvé la solution.

Parlez des conseils que vous avez trouvés auprès de vos collègues, des formations que vous avez suivies.

De cette manière, vous passerez pour une personne qui n’abandonne pas et qui cherche toujours à progresser sur son poste.

Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Il est clair que vous n’avez aucune difficulté pour gérer les difficultés.

Expliquez qu’avant toute chose, vous prenez le parti de bien analyser la situation.
Dites que dans un second temps, vous mettez en place les choses nécessaires pour que cette difficulté ne soit que passagère.

💡 Vous pouvez ici encore si vous le souhaitez parler de choses qui n’ont rien à voir avec le poste.

Que devriez-vous améliorer pour être encore plus efficace sur votre poste ?

🚫 Évitez de dire que vous n’avez rien à améliorer. C’est TOUJOURS mal vu.

Même s’il ne faut pas être trop modeste, il est nécessaire de ne pas avoir l’air trop prétentieux.

Quelques exemples :

Si vous avez peu d’expérience, vous pouvez préciser que le fait que vous n’ayez que peu d’expérience fait que vous n’avez pas forcément vécu toutes les situations difficiles.
Si vous avez de l’expérience, vous pouvez dire que vous avez besoin de bien connaître l’entreprise et son mode de fonctionnement pour être parfaitement opérationnel, mais qu’en général cela ne prend pas trop de temps.

Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû faire un choix difficile ?

En fonction de votre poste, la réponse ne sera pas forcément la même.

Mais, il peut par exemple s’agir de :

se séparer d’un salarié
quitter un poste pour des raisons personnelles
changer de carrière dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Comment justifiez-vous votre longue période sans emploi ?

🚨 Si vous avez subi une période sans emploi, vous devez absolument montrer que vous n’êtes pas resté sans activité.

Vous pouvez dire que :

vous vous êtes occupés de vos enfants
vous avez suivi une formation
vous avez voyagé et cela vous a permis de vous enrichir d’une autre manière.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Il s’agit toujours d’une question délicate.

👉 Ne vous surestimez pas.

👉 Mais ne vous sous-estimez pas non plus.

La compétence se paye et vous devez le faire savoir.

Quelques possibilités :

Vous pouvez dire ce que vous gagnez à l’heure actuelle et que vous ne voulez pas descendre en dessous.
Si le poste sur lequel vous postulez est supérieur, vous pouvez préciser que vous voulez X % d’augmentation par rapport à votre poste actuel.

⚠️ Pensez à parler de salaire net avant impôt.

Allez plus loin : « Quelles sont vos prétentions salariales » [Le guide]

Accepteriez-vous une rémunération inférieure à celle que vous avez perçue précédemment ?

À mon sens, il faut toujours répondre de manière négative à ce genre de question.

En effet, si vous souhaitez apparaître comme une personne de qualité qui mérite qu’on lui fasse confiance, vous ne devez en aucun cas vous brader.

Vous n’êtes pas dans l’obligation de demander davantage que ce que vous avez aujourd’hui, mais ne diminuez pas votre rémunération, sauf si vous êtes dans le cadre d’une reconversion professionnelle vers un métier moins rémunérateur.

Comment décririez-vous votre personnalité ?

Quelle que soit la réponse que vous allez donner, vous DEVEZ être positif.

👉 Les entreprises n’ont pas envie de s’entourer de personnes négatives.

Je vous invite donc par exemple à parler :

d’enthousiasme
d’optimisme
de caractère joyeux

⭐ Donnez toujours des exemples pour illustrer vos différents traits de caractère.

Comment décririez-vous votre éthique de travail ?

✅ Il est évident que vous êtes une personne parfaitement honnête.

✅ De plus, vous accordez beaucoup d’importance à la valeur du travail.

Une fois encore, vous pouvez donner des exemples précis comme le fait d’avoir réussi une mission difficile grâce à un très fort investissement.

Si on vous pose des questions comme “de quelle manière réagiriez-vous si on vous proposait tel ou tel cadeau ?”.

Restez toujours en accord et évitez de dire que si le cadeau est de faible importance, il est possible de l’accepter.

Quelles formations avez-vous suivies depuis la fin de votre scolarité ?

Il est très simple de répondre à cette question.

Mais vous devez tout de même la développer et préciser le contenu des matières que vous avez suivies.

Ne vous contentez pas de dire ❌ “Formation logiciel Sage”, mais dites que vous avez suivi les modules Sage comptabilité, Sage Paie et Sage gestion commerciale par exemple.

Comment gérez-vous les conflits avec les collègues ou les supérieurs ?

Commencez par préciser que vous êtes rarement à l’intérieur d’un conflit, notamment parce que vous êtes une personne souple et tolérante.

Ensuite, en ce qui concerne les conflits entre personnes de votre équipe, vous devez préciser que la meilleure manière est :

d’écouter les deux personnes de manière individuelle.
de trancher et surtout d’expliquer pour quelle raison vous avez pris telle ou telle décision.

Comment décririez-vous votre leadership ?

Lorsque l’on vous parle de leadership, je vous invite toujours à la modestie.

Précisez que vous essayez d’être un leader par l’exemple.

Pour être reconnu, vous estimez que vous devez montrer aux équipes que vous êtes un membre du collectif de travail et que vous n’êtes pas au-dessus de celui-ci.

Pouvez-vous nous donner un exemple de comment vous avez motivé une équipe pour atteindre un objectif ?

Il s’agit d’une question à TOUJOURS préparer si vous postulez sur un poste de manager.

Le mieux est de toujours expliquer en quoi l’objectif est important pour l’entreprise, mais aussi pour l’ensemble des salariés.

Le fait de créer une véritable équipe permet à chaque fois d’aller plus loin et d’atteindre les buts qui ont été fixés au préalable.

Comment travaillez-vous avec des budgets et des échéanciers serrés ?

Le fait de travailler avec des budgets et des échéanciers serrés est devenu la norme aujourd’hui.

Alors il est important de rappeler qu’il s’agit de votre quotidien depuis maintenant plusieurs années.
Vous pouvez donc dans ce cadre parler :

d’anticipation
de tableaux de bord
de suivi
d’innovation dans les méthodes de travail
…

De cette manière, il est fort à parier que vous parviendrez à convaincre les recruteurs sur votre efficacité dans ce genre de situation professionnelle.

Comment travaillez-vous avec des personnes de différents niveaux de compétence ?

Des personnes qui ont des niveaux de compétences différents sont le plus souvent très complémentaires et c’est ce qu’il convient de mettre en avant si une telle question vous est posée.

👉 Ne jamais oublier que chacun apporte des choses différentes, mais que chaque salarié a son rôle à jouer.

Il est de plus absolument indispensable de toujours faire preuve de la plus grande des tolérances vis-à-vis de chacun des salariés.

Comment décririez-vous votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ?

Ici aussi, vous pouvez dire que gérer plusieurs tâches de manière simultanée fait partie de votre quotidien.

Vous pouvez également donner un ou deux exemples qui vont vous permettre d’illustrer vos propos :

“Il n’est pas rare que j’enchaine les réunions sur des thématiques différentes et qu’en même temps, je sois sollicité pour résoudre telle ou telle difficulté”.

Comment vous assurez-vous de rester motivé au travail ?

Pour être toujours motivé au travail, il est absolument nécessaire de changer régulièrement de mission.

C’est d’ailleurs pour cette raison que vous postulez sur ce nouveau poste aujourd’hui.

De plus, vous pouvez toujours préciser que pour rester motivé au travail, il est nécessaire que celui-ci ait du sens et que vous vous sentiez le plus utile possible.

Enfin, vous pouvez aussi parler de l’ambiance au travail qui peut être une réelle source de motivation au quotidien.

Savez-vous dire « non » ?

Bien évidemment, vous devez répondre par l’affirmative à cette question qui revient souvent lorsque l’on postule sur un poste de manager.

Mais, vous devez aussi préciser que si vous savez dire “non”, vous savez aussi qu’il est toujours indispensable d’expliquer pour quelle raison vous avez agi de cette manière.

Insistez aussi sur la nécessaire équité qu’il convient,à chaque fois, d’avoir.

Il ne faut en effet pas toujours dire “non” aux mêmes personnes.

Que faites-vous pendant vos loisirs ?

Vous pouvez parler de vos loisirs avec passion sans aucun problème.

Mais attention, n’inventez rien !

Car si vous tombez sur un recruteur qui a les mêmes centres d’intérêt que vous, cela risque de se voir…

Parlez de sport, de culture, mais aussi de bénévolat dans une association si vous êtes engagé.

Avez-vous d’autres pistes ?

Vous pouvez répondre totalement sincèrement à cette question.

Soit vous n’avez aucune autre piste parce que c’est uniquement le poste proposé que vous convoitez, ce qui montrera votre grande motivation.
Soit vous attendez une réponse pour un poste similaire. Vous n’avez pas besoin d’en dire plus. Faites juste attention à ne pas apparaître comme une personne qui court dans tous les sens.

Avez-vous des questions ?

Comme vous avez parfaitement bien préparé l’entretien, vous avez forcément des questions qui sont venues à vous à ce moment-là.

✅ Ne posez que des questions sur :

l’entreprise
le secteur d’activité
le poste.

🚫 Je vous conseille d’éviter de poser des questions sur :

la rémunération
les horaires
les divers avantages offerts par l’entreprise.

👉 Vous ne devez sembler motivé que par le poste et par l’entreprise.

Allez plus loin : « Avez-vous d’autres pistes ? » Comment répondre en entretien