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Expert :« Quelles sont vos valeurs ? » est une question d’entretien d’embauche classique. Le but est de donner des réponses qui mettent en évidence le fait que vous soyez la personne parfaite pour le poste.
Pour répondre à cette question d’entretien d’embauche, il faut donner entre 3 et 5 valeurs qui sont compatibles avec l’entreprise et le poste brigué. Il faut les expliquer et les argumenter avec des exemples concrets.
Je vais vous aider à bien répondre à cette question et je vous fournis également une liste de valeur pour vous inspirer en fin d’article.
Pourquoi les recruteurs vous posent-ils cette question ?
Vos valeurs définissent qui vous êtes.
Elles influencent vos décisions ainsi que vos comportements et vos réactions face aux différents types de situations.
Les recruteurs vous posent alors cette question dans le but de savoir si les valeurs personnelles qui vous guident sont compatibles avec celles de la société.
Cela représente en effet une garantie du bon déroulement de la collaboration dans le cas où vous obtenez le poste.
Comment déterminer les valeurs personnelles qui vous guident ?
Tenez compte de vos réactions par rapport aux situations courantes de la vie.
Certains spécialistes recommandent par exemple de repenser aux raisons de vos plus grandes colères.
Était-ce à cause d’une injustice, d’une irresponsabilité ou encore d’un manque de respect de la part de votre entourage ?
C’est en identifiant ce qui vous a blessé que vous pouvez déterminer les valeurs qui sont importantes pour vous.
Enfin, il est important de savoir si elles sont autant valables dans votre vie personnelle que dans votre vie professionnelle.
Certaines personnes peuvent par exemple faire preuve de patience et de compréhension envers les membres de leur famille, mais sont strictes et fermes dans le domaine du travail.
Comment choisir les valeurs que vous allez énumérer ?
Choisissez des valeurs qui correspondent à celles de la société pour laquelle vous postulez.
Pour ce faire, informez-vous sur la nature des activités ou encore les mesures prises pour améliorer les conditions de vie humaine par exemple.
Évitez par ailleurs de citer plus de 5 points afin de ne pas embrouiller les recruteurs.
En plus, vous risquez de tomber dans l’incohérence à force de vouloir trop impressionner.
Expliquez et argumentez vos valeurs
Comme pour la plupart des questions d’entretien, il ne s’agit pas de donner une simple liste de vos valeurs mais il faut expliquer vos choix.
Pour commencer, prenez vos idées en note afin de ne rien oublier.
Puis, choisissez les valeurs les plus utiles pour le poste que vous convoitez et trouvez des situations dans lesquelles vous vous êtes retrouvés qui prouvent ces valeurs.
En bref, le but est d’être cohérent tout en présentant des arguments convaincants.
Restez calme et ne vous laissez pas déstabiliser par les éventuelles questions retours.
Un exemple de réponse
« Pour répondre à cette question, je vais vous présenter les 4 valeurs qui me tiennent le plus à cœur, que ce soit dans le domaine personnel ou professionnel.
Premièrement, je dirais la bienveillance et la générosité, qui sont pour moi des vertus inséparables. Je réponds toujours présent à ceux qui ont besoin de mon aide tant que cela m’est possible. Je ne saurais vous dire le nombre de fois où j’ai dû annuler des projets personnels parce qu’un membre de la famille est tombé malade ou encore parce qu’un ami avait besoin de mon aide pour ses devoirs.
Deuxièmement, je parlerais de la détermination qui est selon moi la clé de la réussite et de la plénitude. Un jour, je suis tombé gravement malade alors que j’avais un travail urgent à terminer. Je pouvais à peine rester éveillé durant deux heures. J’ai dû prendre des dispositions particulières, mais j’ai tout de même pu finir à temps.
Troisièmement, la loyauté est l’une des plus grandes valeurs qui me représentent. Mon ancien employeur a rencontré des problèmes à une époque. Cela a entraîné beaucoup de désagréments à mon niveau durant plusieurs mois. J’ai tout de même continué à travailler normalement parce que je m’y suis engagé. Je n’ai même pas pensé à aller ailleurs malgré des offres intéressantes qui m’ont été proposées.
Enfin, il y a l’autodiscipline qui est à mon avis indispensable pour atteindre ses objectifs. Lorsque j’étais étudiant par exemple, je me suis toujours imposé un planning strict. Il arrivait que des programmes intéressants passaient à la télévision durant mes heures de révision. Mais j’ai toujours réussi à laisser de côté mes envies et à me concentrer sur l’essentiel pour réussir. »
Une liste de 29 valeurs à utiliser
Votre entretien d’embauche approche et vous ne savez toujours pas quelles réponses donner à cette question ?
Voici une liste de valeurs qui vous inspireront peut-être.
- Honnêteté
- Intégrité
- Loyauté
- Éthique
- Professionnalisme
- Adaptabilité
- Ouverture d’esprit
- Fiabilité
- Sens des responsabilités
- Détermination
- Équilibre travail-famille
- Enthousiasme
- Compassion
- Générosité
- Bienveillance
- Réussite
- Travail acharné
- Respect
- Sens du devoir
- Ténacité
- Gentillesse
- Patience
- Optimisme
- Simplicité
- Sagesse
- Gratitude
- Audace
- Dévotion
- Équité
Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive.
Pour conclure
Il n’y a pas de valeur qui soit meilleure qu’une autre.
Je vous recommande d’être sincère et de donner des réponses qui vous définissent réellement.
Les recruteurs risquent d’avoir des soupçons à la moindre hésitation de votre part. Cela pourrait compromettre votre candidature.
Enfin, un examen approfondi de soi est une des meilleures méthodes pour identifier rapidement et efficacement les valeurs qui vous définissent.
Vous pouvez pour cela demander de l’aide à un proche qui vous connait bien.
