“Que disent vos collègues de vous ?” est l’une des questions les plus redoutées d’entretien.

C’est une question couramment posée, donc il est nécessaire de s’y préparer pour donner une réponse la plus personnalisée possible.

C’est de cette manière que vous pourrez parvenir à convaincre de vos qualités personnelles.

🚨 Points clés à retenir :

Le recruteur pose cette question pour se faire une idée de la personnalité et des habitudes comportementales du candidat.

L’intervieweur veut juger la fiabilité du candidat pour le poste en fonction de sa réponse.

Une bonne réponse est une réponse qui n’est pas pleine de certitudes, mais qui ne indique pas non plus que le candidat n’a aucune idée de ce que les autres pensent de lui.

La candidat doit absolument éviter de dire qu’il n’a aucune idée de ce que pensent les autres de lui.

Pour quelles raisons le recruteur pose cette question ?

Le recruteur veut connaitre votre personnalité

Tout d’abord, comme vous vous en doutez, cette question est posée pour permettre aux recruteurs d’en savoir plus sur votre personnalité, sur vos habitudes comportementales.

En effet, les savoir-être ou softs skills sont de plus en plus recherchés par les recruteurs qui estiment que ceux-ci ne s’apprennent pas, à l’inverse des compétences plus techniques qui peuvent toujours s’acquérir tout au long de la carrière.

👉 Il est alors essentiel de choisir les bons arguments, mais aussi d’avoir le comportement en lien avec cette question.

⚠️ En effet, si vous dites que vos collègues de travail vous trouvent dynamiques et que vous êtes tout mou lors de l’entretien, cela n’aura absolument aucun sens et vous passerez pour une personne pas forcément honnête.

En fonction de votre réponse, le recruteur pourra mieux savoir s’il peut vous faire confiance pour le poste sur lequel vous postulez. Il est donc important de bien répondre.

Le recruteur veut savoir comment vous ressentez ce que les autres pensent de vous

Si vous répondez que vous ne savez pas, cela n’est pas forcément positif.

Si vous répondez avec trop de certitude, ce n’est pas forcément très bon non plus parce que vous risquez de passer pour une personne prétentieuse ou un peu trop sûre d’elle.

Je vous propose plutôt une réponse de ce type :

”Je n’ai pas la certitude de ce que mes collègues de travail pensent de moi, mais je n’ai jamais senti aucune réticence pour travailler avec moi, bien au contraire”.

➡️ Vous voyez que cette réponse ne fait pas de vous une personne prétentieuse, mais vous donnez un argument concret qui permet de valoriser votre personnalité. De plus, cela peut permettre au recruteur de rebondir, ce qui vous permettra à votre tour de poursuivre la mise en valeur de vos qualités.

De quelle manière répondre à la question “que disent vos collègues de vous ?”

Même si cette question est fréquente, elle n’en est pas moins difficile à répondre.

En effet, nous sommes dans le ressenti et de plus, nous sommes dans le ressenti d’autres personnes que nous.

❌ Ce qu’il ne faut pas répondre

Comme nous venons de le voir, il ne faut pas répondre que vous n’en avez aucune idée. En effet, nous avons toujours une idée sur ce que les autres personnes pensent de nous, et le fait de dire le contraire pourrait laisser à penser que vous avez des choses à cacher.

À l’inverse, ne répondez pas que vous avez la certitude d’être extrêmement bien apprécié par l’ensemble de vos collègues de travail. En répondant de la sorte, vous pourriez apparaitre comme une personne prétentieuse un peu trop sûre d’elle.

Évitez donc cette réponse extrême. Il est toujours bien d’avoir des certitudes, mais, croyez-moi, il ne faut pas montrer que l’on en a trop.

Les recruteurs apprécient tout de même toujours un peu de modestie chez un candidat.

✅ Ce qu’il convient de répondre à cette question

Au préalable, il est important de préciser, comme pour toute question qui pourra vous être posée, qu’il n’est pas forcément absolument nécessaire de faire preuve de la plus grande honnêteté.

👉 En effet, même si vous ne devez en aucun cas mentir lors d’un entretien de recrutement, vous ne devez pas non plus donner des éléments de réponse qui pourraient avoir des effets négatifs sur votre candidature.

Si vous savez que vous n’êtes pas toujours apprécié parce que vous êtes colérique, je vous conseille de ne pas en parler.

De la même manière, si vous avez souvent été en conflit dans vos entreprises, ne parlez pas de tous ces épisodes aux recruteurs.

Toujours répondre de manière mesurée

Personne n’est tout blanc, ni tout noir.

Alors vous devez absolument avoir une réponse mesurée pour ne pas exagérer.

❌ Je vous invite par exemple à éviter de dire que vos collègues vous trouvent parfaits et ont à chaque fois regretté votre départ de l’entreprise.

Vous pouvez, en revanche, préciser que :

✅ “La qualité de mon travail et les bons rapports que j’ai toujours eus avec mes collègues de travail ont fait de moi une personne regrettée après mon départ.”

❌ De la même manière, vous ne pouvez en aucun cas dire que vos collègues de travail se battent toujours pour que vous fassiez partie de leur équipe.

En revanche, il vous est tout à fait possible de préciser :

✅ “En général, les personnes apprécient de travailler sur un projet avec moi parce que je suis rigoureux et que je suis un élément moteur dans le cadre de la conduite des projets.”

❌ Il ne vous est pas possible non plus de dire que vous êtes la personne la plus populaire de votre entreprise.

Par contre, il vous est toujours possible de mentionner :

✅ “Je suis toujours très apprécié pour mon caractère jovial et tout particulièrement optimiste.”

❌ Vous ne pouvez pas dire non plus que vous êtes le salarié qui travaille le plus dans l’entreprise, ce serait très prétentieux.

Il vous est, en revanche, tout à fait possible, de dire :

✅ “Je suis particulièrement disponible aussi bien le matin qu’en fin de journée.”

Toujours donner des exemples concrets

Lorsque l’on répond à une question relative à un trait de caractère, il n’est pas possible de se contenter d’une réponse courte.

Vous ne pouvez pas dire que vos collègues de travail vous trouvent compétent ou motivé. De la même manière, vous ne pouvez pas simplement dire qu’ils estiment que vous êtes une personne sérieuse ou disponible.

Aussi, je vous invite à bien argumenter vos différentes réponses. Ainsi, vous semblerez d’autant plus crédible et sincère.

Vous pouvez, par exemple, donner les réponses suivantes :

✅ “Mes collègues de travail apprécient de travailler avec moi, car je sais souvent trouver la solution pour permettre aux logiciels de travailler de manière optimale.”

✅ “Les personnes de mon équipe apprécient la sincérité dont je fais preuve, y compris pour dire des choses qui ne sont pas toujours forcément agréables.”

✅ “Les salariés aiment la capacité qui est la mienne pour me rendre disponible pour les former lorsque cela s’avère nécessaire.”

✅ “Mes collègues m’apprécient en général, car je suis une personne qui sait prendre beaucoup de recul, ce qui permet d’éviter les situations de stress les plus graves dans le quotidien de notre travail et ainsi permet la sérénité.”

Comment répondre à “que disent vos collègues de vous ?” en entretien