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Expert :Vous le savez, LinkedIn peut s’avérer redoutablement efficace pour rechercher un emploi.
En 2023, 77 candidatures par seconde transitaient via LinkedIn, et 6 personnes étaient embauchées chaque minute (Source Hubspot). Et si vous vous serviez de cette arme qu’est le post de recherche d’emploi ? On en voit circuler beaucoup mais la plupart donnent envie de… scroller.
Le schéma idéal ?
Un post clair et original, un visuel impactant, le tout relayé par votre réseau pour atteindre des recruteurs à la recherche de profils tels que le vôtre. 😉
1) Adopter un style clair
Pour publier sur les réseaux sociaux, une règle d’or s’impose : la SIMPLICITÉ.
❌ Oubliez les longues phrases alambiquées, c’est contre-productif !
On dit souvent qu’il faut écrire comme on parle.
À cela, j’ai envie de répondre : ça dépend de votre langage ! 😂
Ne soyez pas trop familier non plus…
Et bien sûr, comme dans tout contenu rédactionnel destiné à la recherche d’emploi : les fautes d’orthographe sont à bannir ! 🚫
C’est toujours préjudiciable, quel que soit l’emploi que vous recherchez.
2) Être précis sur le poste recherché
Comment pensez-vous attirer l’attention d’un recruteur s’il doit deviner votre métier ? 🤔
C’est d’ailleurs tout aussi valable pour l’algorithme de LinkedIn…
Précisez bien l’intitulé du poste que vous recherchez. C’est essentiel !
N’hésitez pas non plus à exploiter le champ sémantique de votre secteur d’activité…
Par exemple, pour un cuisinier :
- école hôtelière
- Second, chef de cuisine, commis, plongeur, chef de partie
- Restaurant étoilé
- Service, commande, coup de feu, envoi, etc.
Pour l’algorithme comme pour votre crédibilité, essayez de placer un maximum de (bons) mots-clés dans votre post.
❌ Mais attention à ce que ça reste naturel et cohérent, n’abusez pas !
3) Utiliser une longueur appropriée
Je vous entends d’ici : quelle est la bonne longueur ?
En fait, il n’existe pas vraiment de longueur à respecter pour un post.
S’il est intéressant, il ne sera jamais trop long.
❌ En revanche, s’il est banal et sans saveur, il provoquera très vite un sentiment de lassitude chez le lecteur…
Dommage, car un recruteur n’a pas de temps à perdre avec des platitudes.
Il passera son chemin.
Alors, adoptez un ton dynamique et affichez votre enthousiasme.
L’énergie que vous mettez dans le post sera assimilée à celle avec laquelle vous allez travailler. 👍
4) Ajouter une image de présentation
Travailler également la présentation de votre post.
Comme sur tous les réseaux sociaux, le visuel est très important.
C’est comme en publicité : l’image doit inciter au clic…
Selon une étude Hubspot, l’ajout d’une image à une publication LinkedIn augmente le taux d’engagement de 50 %.
Prenez donc le temps de soigner votre visuel.
C’est essentiel pour booster la visibilité et la portée de votre post. 😉
Faites appel au graphiste qui sommeille en vous.
Pour cela, je vous recommande vivement d’utiliser Canva, un logiciel de design gratuit et très ergonomique.
Et non, il n’y a pas besoin d’être graphiste pour l’utiliser.
5) Insérer un lien vers votre dossier de recrutement
L’objectif de votre post est d’attirer l’œil des recruteurs.
Mais il doit aussi renvoyer vers votre CV, sans attendre qu’on vous le demande en commentaire… voire une lettre de motivation.
Pourquoi ?
Pour sensibiliser les recruteurs à vos expériences passées et à votre profil !
Pour faire connaissance, en quelques sortes…
Il est donc important de consacrer le temps nécessaire à bien travailler votre profil LinkedIn. ☝️
Car un post précisant que vous recherchez un emploi incitera un recruteur intéressé à le consulter.
Alors, complétez-le avec soin… C’est tout aussi important que votre CV !
Pour être sûr de ne rien oublier, on récapitule ici les 10 astuces pour faire un bon profil LinkedIn qui se démarque.
6) Ajouter des hashtags
En ajoutant des # (hashtags), vous améliorez le référencement de votre post.
Il est préconisé d’en placer au moins 3.
De cette manière, il sera davantage affiché par l’algorithme, et il atteindra plus de personnes concernées par votre sujet.
🚫 Attention : jamais de majuscule ni d’espace dans un hashtag…
Exemple, pour un poste de chef de cuisine, à Dijon :
- #chef
- #restaurant
- #dijon
7) Personnaliser au maximum
Vous recherchez un emploi sur LinkedIn ?
Parfait ! Mais sâchez que vous n’êtes pas seul… (cf. Chiffres en introduction)
Lorsque vous répondez à une offre d’emploi, vous prenez donc le temps de personnaliser vos messages, pas vrai ?
Bien !
C’est la même chose pour un post de recherche d’emploi sur LinkedIn.
Vous devez créer une connexion avec vos lecteurs.
Kézako ? 🤔
Pas de panique, c’est plus facile que ça en a l’air…
Il est important que chaque lecteur se sente concerné par ce que vous avez écrit.
Voici quelques astuces pour vous aider :
- Utilisez-le “vous”, pour vous connecter à votre audience
- Bannissez les pronoms impersonnels. “votre établissement” passera beaucoup mieux que “un restaurant”, même si vous ne savez pas encore de quel restaurant il s’agit…
- Jouez le jeu des questions / réponses et placez quelques émojis (avec parcimonie), ça dynamise le propos :
- Qui suis-je ? Un jeune actif, travailleur et motivé. 💪
- Pourquoi me faire confiance ? Mes références sont excellentes. Appelez n’importe lequel de mes anciens employeurs…
On n’écrit pas sur un réseau social comme sur une lettre manuscrite, le ton doit être plus détaché.
Exploitez toutes les fonctionnalités et soyez vous-même ! (Mais pas trop… 😂)
8) Faire preuve d’originalité
Comme sur tous les réseaux sociaux, le trafic sur LinkedIn est gargantuesque.
Le flux de contenus destinés à la recherche d’emploi est donc énorme !
Un bon conseil : si vous ne voulez pas être noyé dans la masse, faites preuve d’ORIGINALITÉ ! 😉
Cela vous permettra de vous démarquer de vos concurrents.
Car les recruteurs sont comme nous : ils scrollent jusqu’à trouver un post singulier, un post qui sort du lot…
Alors, sortez des sentiers battus, quitte à ne pas plaire à tout le monde.
Exemple :
Bon, c’est pas que je m’ennuie au chômage hein, loin de là. Je développe même des compétences ESSENTIELLES 😃.
Mais je pense que cette situation a maintenant assez duré.
Voici mon CV redesigné, tout beau, tout neuf !
Je recherche un poste à temps plein sur Lyon et alentours, dans le domaine du marketing et de la communication digitale.
À bientôt, chers futurs collaborateurs ! 😜
Avec ce post, empreint d’une touche personnelle et originale, la candidate fait preuve de créativité.
C’est exactement ce que recherchent les recruteurs, surtout pour ce type de profil ! 👍
9) Faire un appel à l’action
Le CTA (Call To Action) est d’une importance capitale.
On le place plutôt en fin de post.
Il s’agit d’un appel à l’action, pour inciter le lecteur à interagir avec votre post de différentes manières :
- Aller consulter votre profil
- Vous contacter en message privé
- Poster un commentaire
- Liker, partager votre post, etc.
C’est important pour entamer une relation et cela contribue à attirer l’intérêt d’un recruteur. 👍
Exemples de posts de recherche d’emploi sur LinkedIn
Voici quelques posts qui pourront peut-être vous inspirer et vous aiguiller sur les bonnes pratiques à adopter.
Exemple 1 : Le commercial intrépide
Chers recruteurs,
Je ne suis pas forcément le meilleur, mais je peux vous assurer que je suis certainement le plus motivé.
Aussi, si vous cherchez un commercial qui place votre produit avec un argumentaire béton sur ses gages de qualité, je suis probablement l’homme qu’il vous faut.
Pour tout savoir de moi, rendez-vous sur mon profil LinkedIn…À très bientôt,
Mon analyse :
- Un post audacieux 😮
- Ce post a cependant le mérite de bien faire remarquer le candidat
- C’est plutôt positif, notamment pour un emploi de commercial 👍
Exemple 2 : Le juriste empathique
Mesdames et Messieurs les recruteurs, je réclame votre attention.
Si vous êtes à la recherche d’un juriste sérieux et travailleur, vous êtes au bon endroit !
Soyez certain(e) que j’apporterai tout le soin nécessaire à la rédaction de vos documents juridiques.
De nature empathique, j’adore me rendre utile auprès des publics en demande.Ceci me permettra de donner le meilleur de moi-même pour les personnes dans le besoin. Bien entendu, ma formation initiale vous assure d’un travail de qualité.
Rendez-vous sur mon profil pour en savoir plus.
Mon analyse :
- Une accroche intéressante
- Un ton original
- Des éléments qui donnent envie d’en savoir davantage sur l’auteur
Exemple 3 : Le rédacteur plaisantin
Vous cherchez la perle rare ? Vous avez envie de travailler avec un rédacteur formé au copywriting ?
Ne cherchez pas plus loin, une huître s’ouvre à vous. (il s’agit d’une métaphore, pas d’une référence à mon cerveau… 😂)
Confiez-moi la rédaction de vos pages de vente, vos fiches produits ainsi que votre communication sur les différents réseaux sociaux.Vous pourrez ainsi vous consacrer à ce que vous savez faire…
Alors pour m’intégrer à votre équipe de communication, vous savez ce qui vous reste à faire :
Visiter mon profil, consulter mon CV, et me contacter en message privé.
Mon analyse :
- L’humour crée d’emblée une connexion avec le lecteur
- L’auteur est sûr de lui, ce qui est toujours positif
- Un post très volontaire, qui en montre plus qu’un long discours sur les compétences du candidat
- Un appel à l’action original et directif, qui donne de l’autorité à l’auteur
