Par Lorsque vous créez votre CV, vous souhaitez que celui-ci soit impeccable. Vous vous posez alors des tas des questions, soucieux de ne commettre aucune erreur.
Vous vous demandez notamment s’il faut mettre une photo ou pas sur votre CV…
Les candidats sont libre de mettre ou non leur photo sur leur CV mais statistiquement un CV avec photo retient 3 fois plus l’attention des recruteurs qu’un CV sans photo. Il influe aussi sa décision de donner suite ou non à votre candidature.
Alors, quelle option choisir ?
Les avantages d’opter pour un CV avec photo
Il est tout naturel de poser les yeux sur la ou les photos dans un document composé essentiellement de textes.
Plus encore pour une candidature qui est adressée à un recruteur.
Le recruteur fera inconsciemment un rapprochement entre le contenu du curriculum et le visage sur le CV.
Il peut aussi attribuer des qualités au candidat à partir de sa photo : la maturité, la confiance, la sérénité…
Quoi qu’il en soit, le grand avantage d’opter pour un CV avec photo, c’est de pouvoir vous démarquer facilement des autres candidats.
C’est votre marque personnelle aux yeux du recruteur.
Celui-ci se souviendra plus facilement de vous sans avoir à fournir un gros effort. Il peut aussi s’en servir pour déchiffrer votre âge si cette information n’apparaît pas sur votre document.
Vous matérialiser à travers une photo sur votre CV est aussi une occasion de dévoiler votre attitude et votre personnalité.
Ce choix témoigne que vous êtes quelqu’un de positif, ayant confiance en vous et doté d’une grande motivation à obtenir le poste visé.
Une candidature avec photo est également plus agréable. C’est l’antithèse du CV froid et ennuyeux : un modèle personnalisé attire la sympathie et multiplie vos chances d’obtenir un entretien.
Si l’entreprise convoitée vous discrimine pour votre photo, elle ne mérite pas que vous lui accordiez votre temps ni que vous travailliez pour elle.
Dans une telle situation, le choix d’opter pour un CV avec photo vous aurait évité de travailler dans un univers contraignant.
L’importance de bien choisir la photo pour la candidature
Vous devez choisir avec grande attention la photo à mettre sur le CV.
Vous devez surtout anticiper l’attente du recruteur et vous y conformer.
Adaptez vous au code vestimentaire de l’entreprise
Si l’entreprise convoitée ou le secteur d’activité possède un certain code vestimentaire, adaptez votre photo à ce règlement.
C’est une manière de montrer que vous savez bien ce que vous entreprenez.
Pour vous mettre au fait du dress code d’une entreprise, informez-vous auprès des employés ou encore menez votre petite enquête sur Linkedin.
Adaptez votre photo au métier
Votre photo doit aussi mettre en avant la tenue adaptée au métier que vous souhaitez faire pour gagner des points.
Un avocat se mettrait en toge sur sa photo, un cuisinier en veste de cuisine, un graphiste en chemise décontractée…
Vous ferez bonne impression auprès de votre futur employeur.
Choisissez un fond de couleur neutre
Pour garder une allure professionnelle et éviter les détails trop affriolants, choisissez une photo avec une couleur de fond neutre.
Le marron, le beige ou le gris font l’affaire.
Une couleur trop criarde risque nuit à votre crédibilité et à votre sérieux.
Astuce : Si vous avez besoin de supprimer l’arrière-plan d’une photo, c’est possible de le faire gratuitement et sans connaissance technique sur le suppresseur d’arrière-plan de Depositphotos : fr.depositphotos.com/bgremover.html
Évitez les chapeaux, casquettes…
Histoire de garder votre visage bien dégagé.
Il est également conseillé de ne pas porter une écharpe ni aucun autre objet qui encombrerait l’encolure.
Un décolleté trop ouvert donnerait aussi une mauvaise impression.
Votre embaucheur le considérerait comme une tenue provocante et pourrait rejeter votre candidature pour cette raison.
Soignez la qualité de votre photo
Un selfie, une image floue, sombre, trop petite ou trop pixelisée n’aiderait aucunement votre recruteur à vous identifier.
Une photo en pied est également moins professionnelle. Il faut l’éviter sauf si c’est vraiment demandé dans l’annonce de recrutement.
Choisissez toujours une photo récente
C’est une manière de vous présenter en toute honnêteté.
L’essentiel pour le recruteur, c’est de vous reconnaître et de se souvenir facilement de vous.
Si vous obtenez un entretien d’embauche, votre futur employeur s’attend à ce que votre photo de CV vous ressemble.
Afficher une expression sereine à travers votre photo
Votre regard doit être présent et orienté vers le dispositif de prise de vue.
Le recruteur doit avoir l’impression qu’il est vraiment devant vous en regardant votre photo.
Quant à la position de la tête, optez pour une vue de face ou légèrement de profil.
Votre photo de CV doit également refléter votre bonne humeur, mais avec un sourire discret de préférence.
N’hésitez pas à faire appel à un photographe professionnel.
C’est un investissement qui en vaut la peine si le poste visé est réellement important pour vous.
Les désavantages de mettre une photo sur le CV
- Le premier inconvénient d’un CV avec photo est la possibilité qu’il puisse donner une mauvaise impression d’emblée. Vous courez le risque d’être l’objet de critiques ou de discriminations. Ce qui mettrait fin à votre souhait de décrocher le poste.
- La photo du CV peut aussi distraire le recruteur du contenu même du CV. Dans ce cas, les points importants que vous souhaitez avancer pour soutenir votre candidature risquent de passer inaperçus.
- Si votre photo est jugée inappropriée à cause de son format, de son cadrage ou de sa qualité, vous perdez des points. Le recruteur pourrait même tirer des conclusions hâtives à votre sujet. Il mettrait peut-être en doute votre professionnalisme et vos capacités d’assurer vos missions. Dans une telle situation, vous ratez la chance de pouvoir intégrer l’entreprise de votre choix.
Les conseils à retenir
Pour vos candidatures, un CV avec photo vous accorde plus de chance d’obtenir un entretien d’embauche.
Seulement, il faut fournir une photo professionnelle et s’assurer que celle-ci reflète votre profil.
La règle est simple : vous devez vous affirmer à travers votre photo d’identité sans en faire trop.
Si l’entreprise précise dans son annonce d’offre d’emploi la nécessité de présenter un CV avec photo, vous devez absolument vous conformer à cette attente.
C’est un cas fréquent dans les métiers qui requièrent une bonne présentation : hôtesse de l’air, animateur de vente…
Si vous redoutez que votre photo puisse faire l’objet d’une discrimination de toute nature qu’elle soit, il vaut mieux opter pour un CV sans photo.
Dans ce cas, soignez le contenu et la présentation de votre curriculum. Le recruteur aura l’occasion de découvrir votre « tête » lors de l’entretien.
