Par Vous vous demandez comment obtenir des recommandations sur LinkedIn ? Comment les solliciter ou même les rédiger en retour ?
Vous n’êtes pas seul(e). Dans cet article, découvrez l’importance de ces recommandations et les stratégies infaillibles pour en obtenir de qualité.
Je suis Anaise, consultante en recrutement. Passant mes journées sur LinkedIn, disons que j’ai un ou deux tours dans mon sac !
🚨 Points clés à retenir :
- Personnalisation : Adaptez vos demandes pour chaque contact. Un message générique ne fera pas l’affaire.
- Timing : Sollicitez des recommandations après des moments forts comme la fin d’un projet réussi.
- Réciprocité : Proposez d’échanger des recommandations pour renforcer la collaboration mutuelle.
- Gratitude : Exprimez toujours votre reconnaissance, que la recommandation soit rédigée ou non.
- Feedback : Après avoir reçu une recommandation, prenez le temps de remercier et de donner un retour.
Pourquoi les recommandations sur LinkedIn sont-elles si importantes ?
- Gage de crédibilité et confiance
Les recommandations renforcent votre crédibilité en démontrant le soutien d’autres professionnels de votre domaine.
Ils attestent que vos compétences revendiquées sont réelles et que vous avez toute la légitimité pour occuper votre poste actuel ou futur. - Validation des compétences de votre profil
Les recommandations sur LinkedIn prouvent concrètement vos compétences et succès.
Elles ajoutent à votre profil des exemples réels et offrent aux recruteurs un contexte clair.
Elles illustrent également comment vous avez effectivement mis vos compétences en pratique dans votre rôle professionnel. - Réputation et Branding
Les recommandations contribuent à façonner votre marque personnelle et votre présence en ligne.
Elles vous aident à démontrer que vous êtes un professionnel accompli et fiable. - Marqueur de différenciation
Les profils dotés de recommandations se différencient par rapport à ceux n’en ayant pas et LinkedIn les fait remonter plus souvent dans les recherches, attirant ainsi l’attention des recruteurs.
À qui les demander et à qui ne pas les demander
Sélectionnez les personnes dont vous souhaitez recevoir une recommandation !
🚫 Ne faites pas l’erreur de demander à vos ami(e)s ou à une personne peu objective de vous recommander. Il est primordial que ces témoignages soient factuels et objectifs.
Si vous êtes salariés, demandez des recommandations à :
- vos collègues (bonne option)
- vos superviseurs (meilleure option). Ils connaissent bien votre travail et peuvent fournir un témoignage authentique de votre contribution présente ou passée.
Si vous êtes jeune diplômé, ne négligez pas :
- vos professeurs
- vos “mentors”
- vos anciens maitres stage
Si vous êtes entrepreneur, demandez à :
- des anciens clients (satisfaits)
- des clients actuels
- des membres de l’équipe
- des membres de réseaux professionnels (membres d’organisations professionnelles, de chambres de commerce, etc.)
Conseils pour obtenir des recommandations sur LinkedIn
Le but est d’obtenir des recommendations comme celle que j’ai reçu ici :
1) Personnalisez vos demandes
C’est critique.
Tout comme une lettre de recommandation, si vous envoyez un message générique, la personne ne se sentira pas concernée.
Comment personnaliser et apparaître authentique ?
- Faire des salutations personnalisées (“Salut Mister Jean !”)
- Prenez des nouvelles (“J’espère que tout va bien depuis notre dernier projet sur XYZ”)
- Rappelez une anecdote que vous avez vécu au travail avec cette personne (« Je me souviens encore de notre marathon nocturne pour finaliser le projet XYZ !« )
- Mentionnez un point fort spécifique (“J’ai toujours admiré votre expertise en matière de XYZ”)
2) Facilitez la tâche
Indiquez les points clés que vous souhaitez qu’il ou elle aborde spécifiquement.
Un projet en particulier sur lequel vous avez travaillé ou des compétences spécifiques.
S’il s’agit d’un collègue proche, vous pouvez, pourquoi pas, lui préparer un petit brouillon ! N’oubliez pas d’ajouter une petite note d’humour avec votre message 😉
3) Demandez au bon moment
Pour mettre toutes les chances de votre côté et avoir une réponse positive à votre demande, pensez au timing !
La fin d’un projet ou encore une réussite individuelle ou collective peuvent être autant d’occasions idéales pour initier une demande.
🚩 Ne vous aventurez pas dans une demande si vous n’avez pas échangé avec votre N+1 ou votre collègue depuis 10 ans, votre demande restera certainement sans réponse !
4) Offrez la réciprocité
Prêtez-vous également “au jeu” des recommandations, vous pouvez proposer de rédiger une recommandation à la personne que vous sollicitez (« Je serais également ravi de vous écrire une recommandation en retour, si vous le souhaitez. »)
L’idée est non seulement de rendre la pareille mais également de mettre en avant les compétences de votre collègue ou votre supérieur.
5) Recommandez leurs compétences
Si vous souhaitez encourager vos connexions à rédiger des recommandations, prenez l’habitude de recommander leurs compétences.
L’avantage, c’est que c’est rapide et que cela ne nécessite pas de réflexion contrairement à la recommandation écrite.
Quelques case à cocher et le tour est joué.
Vous montrez ainsi à vos collègues que vous êtes dans une démarche de “mise en valeur” de leurs compétences.
Gardez en tête que cette démarche doit rester sincère et objective, les compétences que vous recommandez doivent résulter d’une collaboration passée ou présente.
6) Exprimez votre gratitude
Il est primordial de montrer votre gratitude, indépendamment de la réponse positive ou négative de votre interlocuteur.
Par exemple : « Quelle que soit votre décision, je tiens à vous remercier d’avoir pris le temps de considérer ma demande. Votre temps et votre attention sont très appréciés. »
Cette approche montre que vous valorisez leur temps et que vous êtes reconnaissant quelle que soit l’issue.
7) Faites un feedback sur une recommandation reçue
Après avoir reçu une recommandation, il est essentiel de ne pas laisser ce geste sans réponse !
Assurez-vous de donner un feedback positif et d’exprimer à nouveau votre gratitude.
Par exemple : « J’ai lu votre recommandation et elle m’a vraiment touché, en particulier la partie sur notre collaboration lors du projet X. Merci infiniment pour vos mots très sympathiques. »
Comment solliciter une recommandation sur LinkedIn
Pour effectuer une recommandation sur LinkedIn, voici comment faire :
1) Depuis votre propre profil
Pour solliciter une recommandation depuis votre espace, rendez-vous sur la rubrique “Recommandation”, dirigez le curseur de votre souris en haut à droite (sur le symbole +), vous aurez alors deux propositions “solliciter une recommandation” ou “donner une recommandation”, optez pour la première option. Suivez ensuite les étapes suivantes :
- Faites le choix de la personne “recherche des personnes”
- Indiquez à quel niveau vous la connaissez “niveau de la relation”
- Indiquez le poste concerné par la recommandation “si vous souhaitez avoir une recommandation pour le poste que vous occupez actuellement, il vous suffit de le sélectionner sur le menu déroulant “Poste à l’époque”
- Rédigez votre message “intégrer un message personnalisé”
A noter : vous avez la possibilité de solliciter une recommandation
A noter vous pouvez également vous rendre sur votre profil et suivre le chemin suivant : > Ajouter une section au profil > Recommandé > Ajouter des recommandations
2) Depuis le profil de la personne que vous souhaitez qu’elle vous recommande
Il vous suffit de vous rendre sur le profil de la personne concernée, de cliquer sur le bouton “plus” qui se trouve à côté du bouton “message” qui vous permet d’envoyer des InMails.
Vous aurez alors un menu déroulant avec la possibilité de solliciter une recommandation ou recommander.
Exemple de demande de recommandation à un collaborateur
Bonjour Marc !
J’espère que tu vas bien. J’aimerais te remercier pour la période durant laquelle nous avons travaillé ensemble, c’était rafraîchissant ! J’ai beaucoup appris à tes côtés et souhaite te solliciter pour partager la manière dont tu as vécu notre collaboration sur le projet de migration de l’ERP. Pour te faire gagner du temps, je te propose de t’appuyer sur le modèle suivant :
J’ai collaboré avec Pierre sur un projet de migration d’un ERP. Il a joué un rôle central auprès des équipes métiers et des équipes techniques ! Nous avons mené à bien cette mission, je recommande vivement ses compétences (tu peux mettre les compétences que tu as décelé en moi telles que mes compétences en gestion de projet, en programmation etc..).
(tu peux mettre une phrase plus personnelle si ma présence au sein de l’entreprise t’as marqué 😉
Un très grand merci par avance pour ton temps et ta bienveillance. Je sais que tu es très occupé, alors si tu n’as pas le temps pour l’instant, il n’y a aucun soucis !
Pierre
Exemple de réciprocité après une recommandation reçue
Bonjour Marc,
J’espérais te solliciter pour une recommandation sur LinkedIn concernant notre collaboration lors du projet XYZ. En échange, je serais ravi de valoriser également ton travail et nos réussites communes à travers une recommandation. Cela pourrait être une excellente manière de mettre en avant nos compétences respectives et de renforcer nos profils. Qu’en penses-tu ?
Bien à toi,
David
Exemple de demande de recommandation à un ex-manager
Bonjour Monsieur Paul,
J’ai été ravie de vous avoir comme manager. Merci beaucoup de m’avoir fait monter en compétences et permis de participer à de beaux projets comme celui de la conception de l’application pour cat sitter, projet que nous avons su mener à son terme.
Pourriez-vous me faire une recommandation dans le but de mettre en avant ma contribution passée sur des projets tels que celui que je viens de citer ?
Je sais que vous êtes très occupé et vous remercie par avance pour l’attention que vous porterez à ma demande.
Bien Cordialement
Conclusion
De la personnalisation de vos demandes à la sélection judicieuse de vos contacts, chaque détail compte pour obtenir des témoignages de qualité qui valoriseront votre profil.
Un dernier conseil que je tiens à partager : n’oubliez jamais la force de la régularité. Tout comme d’autres aspects de votre présence sur LinkedIn, travaillez vos recommandations de manière régulière, et non pas seulement lors de transitions professionnelles. Cela montre que vous êtes constamment en évolution et que vous valorisez chaque étape de votre parcours.
