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Expert :Stéphane M., directeur des ressources humaines depuis plus de 20 ans, va passer en revue les erreurs les plus courantes qu’il voit tous les jours se répéter pour que vous puissiez corriger vos pratiques si besoin.
1. Des lettres de motivation avec des fautes d’orthographe
Trop souvent les lettres de motivation arrivent avec des fautes d’orthographe ou des fautes de grammaire.
Quel que soit le poste sur lequel vous postulez, cela ne peut pas être toléré.
Cela démontre une seule chose : vous manquez de rigueur dans votre travail.
Si vous n’êtes pas sûr, faites-vous corriger votre lettre par une personne plus qualifiée.
Si vous visez un poste administratif ou un poste à responsabilité, il est évident que la moindre faute sera éliminatoire.
2. Des lettres de motivation mal rédigées
De la même manière, il n’est pas demandé d’avoir le même style qu’un grand écrivain, mais vous devez tout de même faire attention (surtout si vous visez des postes administratifs ou des postes de cadres).
Essayez de faire des phrases courtes et claires, ce qui vous évitera les lourdeurs ou les confusions.
Il est essentiel que le recruteur lise votre lettre sans faire trop d’efforts pour la comprendre.
3. Des lettres de motivation sans motivation
Trop souvent les lettres de motivation n’en n’ont que le nom.
En effet, les candidats parlent d’eux et oublient de préciser ce qui les intéresse dans l’entreprise ou sur le poste.
Il faut absolument dans votre lettre montre au recruteur que vous connaissez l’entreprise et qu’elle vous intéresse particulièrement : une phrase d’introduction à la lettre doit permettre de le faire.
Montrez de l’enthousiasme également pour le poste qui sans être le poste de vos rêves doit vous intéresser particulièrement.
4. Des lettres de motivation qui sont des résumés du CV
Une lettre de motivation doit permettre de montrer de manière synthétique les compétences et le parcours du candidat.
Il ne faut surtout pas écrire à nouveau le CV sur votre lettre.
En revanche, après avoir précisé de larges compétences vous pouvez tout à fait renvoyer le recruteur à la lecture de votre CV.
Il faut juste dans la lettre donner envie d’aller plus loin en montrant qu’il y a des similitudes entre vos compétences et celles qui sont attendues sur le poste par l’entreprise.
5. Des lettres de motivation qui ne parlent que du candidat
Attention à ne pas parler que de vous.
Une lettre de motivation doit faire le lien entre le candidat et la structure qui procède à un recrutement.
Il est donc essentiel de parler des deux protagonistes de manière équivalente.
Trop parler de soi ne donne pas forcément une bonne impression : vous pourriez passer pour égocentrique et prétentieux.
Ne perdez jamais de vue que lorsque l’on veut convaincre quelqu’un il faut lui parler de lui et de ses qualités.
6. Des lettres de motivation mal présentées
Ce n’est pas parce que vous ne postulez pas sur un poste administratif que votre lettre de motivation ne doit pas être bien présentée.
Déjà un courrier est une preuve de politesse mais c’est aussi une preuve que vous avez pris le temps nécessaire pour réaliser la lettre ce qui fera de vous une personne sérieuse et qui travaille avec rigueur.
Pensez à toujours inscrire vos coordonnées et celles de l’entreprise, la date du courrier et l’objet de celui-ci, c’est un minimum.
Si vous postulez sur un poste de secrétariat, il est évident que votre lettre de motivation va devoir être rédigée dans les règles de l’art. Il va, en effet, s’agir du premier travail remis à votre futur employeur.
7. Des lettres de motivation trop longues
Les recruteurs n’ont pas forcément énormément de temps pour lire les lettres de motivation.
Vous devez donc éviter de dépasser une page d’écriture.
Ne perdez jamais de vue que la lettre de motivation doit donner envie de lire votre CV en détail qui donnera ensuite envie de vous recevoir pour un entretien d’embauche.
Il faut donc uniquement mettre l’eau à la bouche en dévoilant certains éléments positifs qui pourront intéresser le recruteur, mais sans aller trop loin non plus. Il faut un juste équilibre.
8. Des lettres de motivation trop courtes
A l’inverse, parfois certaines lettres de motivation sont trop courtes.
Les candidats se contentant de dire qu’ils sont intéressés et qu’ils restent à disposition si nécessaire.
Une lettre de motivation doit toujours contenir :
- une partie relative à la motivation
- une partie relative aux compétences et qualités du candidat
- une partie qui fait le lien entre les deux.
Enfin, une formule de politesse doit apparaître pour conclure la lettre.
9. Des lettres de motivation avec de mauvais « copier-coller »
Attention lorsque vous reprenez un courrier que vous avez déjà utilisé.
Vous n’imaginez pas le nombre de fois où l’on se retrouve avec l’adresse d’une autre entreprise ou avec l’intitulé qui ne correspond pas du tout au poste proposé.
Cela montre juste que le candidat n’a fait aucun effort mais cela montre aussi que le candidat ne s’est pas relu de manière attentive et qu’il manque de rigueur dans son travail.
Ce genre d’erreur est généralement éliminatoire pour la candidature.
10. Des lettres de motivation qui ne sont pas personnalisées
Dans le même ordre d’idées, on se retrouve trop souvent avec des lettres types lors des recrutements.
Il est absolument essentiel de personnaliser les courriers, notamment en trouvant le nom de la personne à qui on s’adresse.
De la même manière, la motivation doit porter sur un poste dénommé avec les plus grandes des précisions.
Enfin, il est essentiel de préciser dans une phrase une des caractéristiques de l’entreprise à laquelle on s’adresse.
De cette manière, le lecteur du courrier pourra noter votre réelle motivation mais également il pourra noter que vous avez fait un vrai effort dans la rédaction de votre lettre de motivation.
Prenez toujours votre temps pour rédiger votre lettre si vous souhaitez qu’elle ait un impact suffisant lors de son analyse.
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