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Expert :Vous souhaitez devenir ATSEM dans une école maternelle ou vous envisagez tout simplement de changer de poste.
Vous allez donc devoir passer un entretien de recrutement dans lequel des questions précises peuvent vous être posées.
Stéphane M., directeur RH depuis 20 ans, va en passer quelque unes en revue pour vous aider à vous préparer.
1) Pour quelles raisons avez-vous choisi ce métier ?
Cette question qui tombe toujours mérite une réponse originale.
Évitez donc de dire (même si c’est vrai bien évidemment) :
❌ J’aime les enfants
Expliquez plutôt :
✅ Je souhaite faire évoluer les enfants dans le cadre d’un apprentissage bienveillant.
En répondant de la sorte, vous sortirez du lot par rapport aux autres candidats pour le même poste.
2) Quelle est votre plus belle réussite ?
Bien sûr, essayez de parler de quelque chose en lien avec les enfants.
Vous pouvez, par exemple, expliquer que vous avez appris la lecture à un bébé ou que vous avez fait aimer l’école à un enfant qui était très angoissé par le fait de quitter ses parents le matin.
Allez plus loin : Comment répondre à “de quoi êtes-vous le plus fier ?” en entretien
3) Quelle est votre difficulté dans ce métier ?
Si vous souhaitez être recrutée en tant qu’ATSEM ou aide maternelle, vous devez mentionner que vous ne rencontrez absolument aucune difficulté dans ce métier.
Vous pouvez éventuellement préciser que vous aviez telle difficulté lorsque vous avez commencé votre carrière, mais qu’aujourd’hui tout va pour le mieux.
Aucun point négatif ne doit sortir de votre bouche lorsque vous passer un entretien d’embauche.
4) Quelle est votre formation ?
Il s’agit d’une question très simple à laquelle vous ne devez pas répondre simplement.
Après avoir donné le nom de votre diplôme, vous devez expliquer ce que vous avez appris de manière précise.
De même, parlez des stages que vous avez pu réaliser et les compétences et connaissances qu’ils vous ont permis d’acquérir.
Allez plus loin : Comment répondre à “Pourquoi avoir choisi cette formation ?” en entretien
5) Quelles sont les principales compétences d’une aide maternelle ?
Lorsque vous allez décrire les compétences d’une ATSEM, il est évident que vous allez parler des compétences que vous détenez vous-même.
En parlant de savoir créer des activités, vous parlerez de celles que vous avez mises en place.
Si vous parlez de connaissances des normes d’hygiène, expliquez ce qui vous permet de dire que vous détenez ces compétences.
Allez plus loin : « Que pouvez-vous nous apporter ? »: Comment bien répondre en entretien
6) Comment réagissez-vous en cas de changement de professeur ?
Il peut arriver qu’une ATSEM soit amenée à changer de professeur des écoles avec qui elle partage une classe.
Ce n’est pas toujours simple, mais vous devez orienter votre réponse autour des enfants :
✅ “Il n’est pas toujours simple de se séparer d’une personne avec laquelle on passe la majorité de notre temps, mais ce qui compte, c’est notre capacité d’adaptation afin d’assurer le bien-être des enfants”.
7) Pourquoi ne pas travailler en crèche ?
Il est probable qu’en fonction de vos diplômes, il vous soit possible de travailler au sein d’une crèche.
Vous pouvez parfaitement répondre que vous préférez travailler avec des enfants un peu plus grands avec lesquels il va être plus simple de mettre en place des activités.
De plus, vous pouvez aussi préciser que les échanges avec des enfants de plus de 3 ans sont plus nombreux et donc plus enrichissants pour vous.
8) Quelles sont vos prétentions salariales ?
Le fait de travailler en tant qu’ATSEM va faire de vous (sauf école privée) un fonctionnaire territorial.
De ce fait, il est clair que la marge de négociation est très faible.
Vous devez juste préciser que peu importe le niveau de rémunération puisque ce qui vous intéresse, c’est de travailler auprès des enfants et de les aider à apprendre un maximum de choses qui leur seront utiles pour le reste de leur vie.
Allez plus loin : « Quelles sont vos prétentions salariales » comment répondre [Le guide]
9) Quelles sont en général vos rapports avec les parents ?
En tant qu’ATSEM, vous pouvez de manière régulière avoir des rapports avec les parents (le matin ou le soir).
De ce fait, il est essentiel d’avoir de bonnes capacités de communication afin de pouvoir les renseigner sur la journée de leur enfant.
Il vous faut donc répondre que vous n’avez aucun problème avec les parents et que vous comprenez parfaitement qu’ils peuvent à certaines occasions avoir des inquiétudes ou des angoisses vis-à-vis de leur enfant.
10) Avez-vous suivi des formations régulières depuis votre sortie de l’école ?
Le rôle d’une ATSEM est de participer à la formation des enfants en bas âge. Il est de ce fait important de confier cette mission à une personne qui elle-même se forme de manière régulière.
Aussi, je vous invite à mentionner l’ensemble des formations que vous avez pu suivre depuis votre sortie de l’école.
Il peut s’agir, par exemple, d’une formation en bureautique ou d’une formation aux gestes de premier secours qui pourront toujours être d’une grande utilité pour une personne qui travaille dans un établissement recevant du public et particulièrement dans une école.
11) Quels sont vos défauts ?
Lorsque cette question classique vous est posée, il est évident que vous ne devez pas faire preuve de la plus grande des sincérités.
Je vous invite à toujours donner des défauts que le recruteur connait déjà.
Il peut s’agir de votre jeune âge, de votre manque d’expérience ou au contraire de votre âge avancé.
Mais, ce qui est toujours essentiel, c’est de trouver la parade à ce défaut mineur :
✅ “Je n’ai pas beaucoup d’expérience, mais je peux très largement compenser grâce à un enthousiasme et à une énergie liés à mon jeune âge”.
De cette façon, un défaut devient presque une qualité.
Allez plus loin : Liste de 30 défauts utilisables en entretien d’embauche
12) Quelles sont vos qualités ?
En revanche, pour cette question, vous devez avoir un très grand nombre d’arguments.
Pour répondre de la meilleure des manières, il vous suffit de regarder l’offre d’emploi et de noter ce qui est attendu d’une ATSEM.
Ensuite, notez les qualités que vous possédez et mettez-les en avant devant le recruteur.
De cette manière, vous apparaitrez comme la candidate idéale pour le poste qui est proposé.
Allez plus loin : Liste de 30 qualités utilisables en entretien d’embauche
13) Quelles sont les activités que vous aimez mettre en place ?
Pensez aussi à bien préparer la réponse à cette question qui peut vous permettre de faire la différence avec les autres candidats.
En effet, c’est le moment où vous allez pouvoir faire rêver la personne en face de vous.
Partez d’un problème qui existait sur un précédent poste et expliquez les activités que vous avez mises en place pour le résoudre.
Vous pouvez ici parler d’activités d’apprentissage, d’activités sportives ou de loisirs.
Pour ce faire, soyez la plus précise afin de valoriser au maximum le travail que vous avez réalisé et qui mérite très largement d’être connu.
14) Êtes-vous disponible en soirée ?
Il peut arriver que de manière exceptionnelle, il vous soit demandé de travailler en soirée ou en fin de journée pour les conseils d’école ou pour animer des spectacles avec les enfants.
Il est donc évident que vous devez répondre de manière positive à cette question.
Même si ce n’est pas simple pour vous de vous libérer, il sera toujours temps de trouver une solution une fois que vous serez recrutée.
Répondez de ce fait sans aucune hésitation que vous êtes parfaitement disponible pour des activités qui font partie intégrante de votre métier.
Allez plus loin : Parler de la disponibilité dans le CV, la lettre de motivation et en entretien (avec exemples)
15) Que savez-vous du service public ?
Travailler en tant qu’ATSEM dans une école revient à devenir fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique.
Il est donc clair que vous allez être confrontée à des questions sur le service public.
Vous devez donc vous renseigner sur l’organisation de la commune au sein de laquelle vous postulez.
Mais, vous devez aussi avoir des connaissances sur le service public.
Il vous faut de ce fait absolument parler d’intérêt général et préciser que l’on travaille pour les administrés et non pour un intérêt privé comme dans une entreprise.
Renseignez-vous aussi sur les compétences des différentes collectivités locales et notamment de la commune.
Vous ne devez, en aucun cas, vous contenter de notions sur la petite enfance.
Travailler dans une commune, c’est aller au-delà de ses simples missions.
