Bien rédiger son CV de professeur et d’enseignant (avec exemple)

Par Dorian Touly

Expert :
Stéphane Muracciole

Vous êtes professeur, enseignant ou formateur et vous recherchez les meilleurs conseils pour réaliser un CV de qualité ?

Stéphane M., directeur RH depuis plus de 20 ans, va vous donner ses meilleurs conseils pour réussir cet exercice qui ne vous est pas forcément familier.

Exemple de CV de professeur

Ici, je prendrais l’exemple d’un professeur de français.

Version texte :

Meilleurs conseils pour réussir un CV de professeur ou d’enseignant

Ces conseils doivent absolument être suivis pour répondre à ce qu’il est attendu de vous.

De plus, quelques astuces permettront de largement vous démarquer par rapport à d’autres candidatures.

1) La mise en valeur de vos coordonnées

Cela va sans le dire mais cela va encore mieux en le disant : n’oubliez pas de donner un numéro de téléphone ou une adresse mail pour que le recruteur auquel vous vous adressez puisse vous contacter.

Croyez-moi, des CVs sans coordonnées, c’est du vécu…

2) Le titre du CV

Essayez dans la mesure de trouver un titre original ou au minimum un titre avec un adjectif qui permettra de valoriser le métier que vous exercez.

Vous pouvez utiliser des adjectifs tels que : expérimenté, diplômé d’État, bilingue…

Ne vous contentez pas de « professeur » ou « enseignant ».

Si vous n’avez pas d’idée précise, il est préférable de ne pas donner de titre.

3) Un CV bien présenté et avec un vocabulaire adapté

Ce premier conseil qui est toujours prodigué est de réaliser un CV sans faute d’orthographe : il est clair que ce conseil s’adresse encore plus à des personnes qui veulent enseigner.

Pensez donc bien à relire le CV car personne n’est à l’abri d’une étourderie ou d’une faute de frappe.

Une faute serait à votre niveau totalement éliminatoire, vous pouvez me croire.

Je vous invite même à utiliser un vocabulaire riche et le plus précis possible, surtout si vous enseignez des matières littéraires.

Ne perdez pas de vue que votre CV donnera une première impression sur vous et qu’il est donc essentiel de tendre vers la perfection.

De même en ce qui concerne la présentation, utilisez un logiciel de traitement de texte et inspirez-vous de modèles modernes et plaisants à regarder (comme ceux de ce Top 20).

Même si ce n’est pas l’essentiel, il est toujours bon de se faire remarquer pour des aspects positifs.

4) Des compétences bien mises en valeur

Ce sont les compétences et les connaissances que vous détenez qui vous permettront de mettre en valeur votre candidature par rapport à celle d’autres candidats.

Il est donc absolument indispensable de prendre du temps pour réfléchir sur celles-ci.

Le travail préparatoire est ici essentiel, ne le négligez surtout pas.

Soyez le plus précis possible aussi bien sur les publics auprès desquels vous êtes intervenu que sur les techniques que vous avez utilisées.

N’hésitez pas à préciser si vous enseignez auprès de jeunes ou auprès d’adultes car les techniques à utiliser ne sont pas forcément les mêmes.

Par exemple :

• « Enseignement des règles de base de la grammaire française auprès de détenus en centre de détention »
• « Préparation d’épreuves orales de concours de catégorie A »
• « Approfondissement des règles du solfège auprès de musiciens semi professionnels ».

Soyez précis et exhaustif en ce qui concerne vos compétences.

Ne vous censurez pas et n’hésitez vraiment pas à noter toutes vos compétences même si parfois celles-ci peuvent vous apparaître comme tout à fait évidentes.

En fonction de votre domaine d’intervention, vous devez parler de l’enseignement des épreuves écrites ou des épreuves orales qui bien évidemment nécessitent des compétences différentes mais le plus souvent complémentaires.

De même si vous mettez en place des techniques innovantes, vous devez le noter pour donner à votre candidature plus de valeur.

L’utilisation d’outils collaboratifs basés sur les nouvelles technologies de la communication, est fortement appréciée de nos jours ; vous pouvez d’ailleurs en donner des exemples précis mais attendez-vous à ce que ce sujet soit abordé lors d’un entretien de recrutement qui pourra suivre.

Enfin, si vous avez des données chiffrées concernant des résultats à des examens ou à des concours cela ne peut être qu’un plus qu’il faudra absolument mettre en valeur.

• « 80% de réussite aux épreuves écrites du Bac sur les matières littéraires »
• « 76 % de réussite à la suite des préparations orales au concours d’entrée à l’ENA »
• « 95 % de réussite aux épreuves du code de la route dès le premier examen ».

5) L’expérience professionnelle

Vous devez ici faire part de votre parcours professionnel dans son intégralité.

Vous pouvez même vous informer sur les autres métiers que vous avez éventuellement exercés et qui pourront vous avoir permis d’acquérir d’autres compétences ou connaissances (ca peut être le cas de jobs étudiants ou tout simplement d’une première partie de carrière).

En ce qui concerne l’enseignement, soyez bien précis sur le rôle qui a été le vôtre et sur les établissements dans lesquels vous avez exercé.

Cela permettra au recruteur de se donner une idée plus précise de votre parcours professionnel.

N’hésitez pas également à noter des activités accessoires que vous pourriez exercer et qui également pourraient vous permettre d’exercer votre « art » ou d’acquérir de nouvelles compétences.

Par exemple :

• « Cours particuliers de soutien en anglais »
• « Cours de guitare au conservatoire de Roubaix »
• « Activité de coach sportif auprès de personnes préparant les épreuves sportives de certains concours de la fonction publique et de la gendarmerie ».

6) Des activités extraprofessionnelles

Celles-ci peuvent être intéressantes mais ne sont pas obligatoires.

N’en parlez que si elles peuvent apporter un plus à votre CV.

Il pourra s’agir d’activités artistiques, sportives ou même d’un engagement associatif.

Le bénévolat est toujours apprécié car il démontre que vous êtes une personne qui possède forcément de bonnes valeurs morales.

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