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Expert :Lorsque l’on entre dans une recherche d’emploi, ce que l’on cherche avant tout c’est à vendre des compétences, des savoir-faire. En effet, un employeur ne procédera à notre recrutement que si nous lui apportons un certain nombre de compétences qui pourront lui être utiles dans le cadre de son entreprise pour améliorer son chiffre d’affaires ou sa productivité.
Même lorsque l’on entreprend une action de mobilité interne dans un grand groupe, il va falloir absolument valoriser des compétences.
La question va donc être de savoir si le CV doit comporter une rubrique consacrée aux diverses compétences ou si, au contraire, il est préférable de faire apparaître celles-ci au fur et à mesure des expériences professionnelles décrites dans le CV.
Qu’entend-on par compétences ?
Une compétence c’est un savoir faire.
Avoir telle ou telle compétence, c’est savoir-faire telle ou telle chose.
Pour bien faire, il est bien de parler de compétences en utilisant des verbes :
- cuisiner des entrées chaudes
- réaliser des tableaux croisés dynamiques sur Excel
- rédiger des articles de blog
- enduire des murs
- réaliser une installation électrique
- manager des équipes…
Le recruteur lorsqu’il va lire votre CV va souhaiter savoir ce que vous savez faire et ce que vous pourrez faire pour lui sans difficulté.
Parfois d’ailleurs, certaines personnes mettent des niveaux d’acquisition de compétences sur le CV, notamment pour les langues et la pratique de certains outils de bureautique.
Pourquoi pas. Mais à moins d’avoir passé un examen, cette évaluation risque d’être subjective et sujette à discussion.
Ce n’est donc en aucun cas une obligation.
Le CV par compétences est une bonne idée
Commencer son CV en listant l’ensemble des compétences détenues par le candidat apparait comme une très bonne idée.
En effet, cela permet au recruteur de rapidement voir à qui il a à faire.
Si les compétences lui conviennent il pourra aller plus loin dans la lecture du CV et ainsi voir dans quelles entreprises ou lors de quelles formations ces compétences ont été acquises.
Si tel n’est pas le cas et si les compétences ne correspondent pas à celles qu’il attend chez le candidat, il pourra aussitôt arrêter sa lecture, son analyse et ainsi ne pas perdre son précieux temps.
Pour attirer l’œil du recruteur, il est donc absolument indispensable d’être précis sur la description des compétences ; ne vous contentez pas de termes génériques mais soyez le plus précis possible.
Évitez donc d’énumérer les compétences telles que :
❌ Gérer
❌ Accueillir
❌ Peindre
❌ Rédiger
Mais au contraire expliquez bien avec détail tout ce que vous avez déjà eu l’occasion de réaliser lors de votre parcours professionnel :
✔️ Gérer un portefeuille de 150 clients étrangers dans le cadre d’investissement immobilier sur la Côte d’Azur.
✔️ Accueillir du public en difficulté dans le cadre de leurs demandes d’aides sociales.
✔️ Élaborer un budget d’investissement tant en dépenses qu’en recettes pour une collectivité territoriale.
✔️ Peindre des plafonds dans le cadre de rénovation après avoir enduit les différentes fissures.
✔️ Rédiger des notes de synthèse sur différents points juridiques à destination des services de l’entreprise.
Vous le voyez très clairement, c’est de cette manière que vous allez devoir procéder si vous souhaitez que votre CV ne ressemble pas à tous les CV que le recruteur a déjà reçus.
En agissant de cette manière, vous allez forcément intéresser le recruteur qui d’une part va voir que vous êtes une personne pour laquelle la précision est essentielle et de plus vous allez donner envie d’aller plus loin pour bien comprendre de quelle manière ces diverses compétences ont pu être acquises tout au long de votre carrière.
Rédiger un CV par compétences nécessite beaucoup plus de travail d’analyse
Pour vous aider, vous pourrez toujours utiliser des documents officiels comme les fiches ROME de Pôle Emploi.
Mais surtout ne vous contentez pas de les recopier.
Vous devez absolument faire un CV personnalisé qui correspond à votre parcours professionnel, à vos compétences et à vos connaissances.
C’est ESSENTIEL. Je ne le répéterais jamais assez.
N’hésitez pas à prendre le temps pour rédiger un CV par les compétences : réfléchissez bien à toutes les procédures qui sont mises en place dans votre métier et qui font de ce fait apparaitre l’ensemble de vos compétences.
Il est important de penser à l’ensemble de vos compétences
Par exemple, il peut s’agir de compétences relatives à la sécurité et qui peuvent être particulièrement utiles Cela peut paraître tout à fait évident pour vous, mais je peux vous assurer que ce n’est pas forcément le cas pour tout le monde.
Aussi, si vous avez suivi des formations relatives à la sécurité ou à certaines certifications vous ne devez pas hésiter à le préciser car ce sera toujours un petit plus qui peut faire la différence par rapport à une autre candidature.
Et aux compétences acquises autrement
Ne perdez jamais de vue qu’il vous est tout à fait possible de noter des compétences que vous aurez pu acquérir dans d’autres secteurs que dans le secteur professionnel.
Elles n’en ont pas moins de valeur.
Par exemple, si vous avez appris à gérer des stocks aux restos du cœur ou si vous avez appris à cuisiner dans un comité des fêtes vous pourrez toujours écrire sur votre CV que vous savez gérer des stocks et que vous avez cuisiné tel ou tel plat pour telle catégorie de convives.
Le CV par compétences connaît un certain nombre de limites et de contraintes
Il demande plus d’effort
Le CV par compétences est très efficace mais sa première limite est qu’il nécessite beaucoup de travail et d’analyse.
Il est plus compliqué que de simplement décrire quelques missions réalisées à chaque expérience professionnelle.
Il est peu adapté aux profils peu compétents
Mais le CV par compétences n’est pas forcément le plus opportun lorsque l’on a peu de compétences.
Dans ce cas-là, il est en effet préférable de davantage mettre en valeur une formation de qualité que vous auriez suivie ou tout simplement de décrire quelques missions, quelques tâches que vous auriez eu l’occasion de réaliser pendant votre court parcours professionnel.
Faites cependant très attention car on a souvent plus de compétences que ce que l’on croit : creusez-vous donc bien les méninges avant d’abandonner cette présentation par les compétences.
Et si on a beaucoup de compétences ?
Certaines ou certains d’entre vous avez peut-être, au contraire, beaucoup de compétences et avez du mal car celles-ci vous semblent trop nombreuses.
Dans ce cas là, le mieux est de classer vos différents savoir-faire par catégorie.
Si par exemple vous avez travaillé en tant que commercial pendant 10 ans et avez ainsi acquis un certain nombre de compétences mais si vous avez aussi 5 ans en tant que chef d’équipe dans la logistique et 8 ans en tant que chef de rayon dans la grande distribution, vous risquez d’avoir un CV à rallonge (il ne faut dans ce cadre pas hésiter à avoir un CV sur deux pages).
Le mieux est ici de faire des sous rubriques dans la rubrique consacrée aux compétences : vous décrirez ainsi les différentes compétences relatives à l’activité commerciale (prospecter une nouvelle clientèle, gérer un portefeuille de clients), au management (organisation des plannings, contrôle des missions réalisées…), à la grande distribution (gestion des stocks, négociation avec les fournisseurs, management des équipes…).
L’avantage de cette technique est qu’elle permettra de modifier l’ordre des sous rubriques en fonction du poste sur lequel vous souhaitez postuler.
Si vous postulez sur un poste de commercial vous mettrez la rubrique consacrée aux compétences commerciales en première position alors qu’elle ne sera que troisième si vous postulez sur un poste de chef d’équipe dans le secteur de la logistique.
Le CV que vous créez ne doit en aucun cas être statique : il est absolument essentiel qu’il soit vivant et en capacité d’évoluer en fonction des postes sur lesquels vous postulez (si vous faites faire votre CV par un prestataire faites bien attention à ce qu’il soit modifiable).
Conclusion : le CV par compétences vaut le coup mais demande un grande réflexion
Le CV par compétences pour être bien réalisé doit être beaucoup travaillé, beaucoup réfléchi en amont.
Mais il me semble, que cela vaut vraiment le coup de faire cet investissement en temps car les résultats seront, c’est certain, bien meilleurs.
Alors prenez votre courage à deux mains et faites-vous aider si cela vous semble nécessaire et il est certain que vous ne regretterez pas d’avoir travaillé sur ce CV par compétences.
