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Expert :Des compétences et des savoirs acquis en autodidacte c’est-à-dire par eux-mêmes, de manière autonome, ont-elles pour autant moins de valeur, ou doivent-elles être valorisées de la même manière que les compétences et connaissances acquises de manière plus classique dans une école ou une université ?
C’est ce que Stéphane M., Directeur des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, va nous expliquer.
Des compétences autodidactes à valoriser
Un recruteur cherche avant tout à recruter des personnes qui possèdent des compétences, des personnes qui pourront utiliser leurs compétences pour fabriquer des produits, réaliser des services.
De ce fait, il apparaît tout à fait essentiel de montrer ce que l’on sait faire sans aucune restriction.
Tout ne s’apprend pas à l’école et au contraire beaucoup de choses s’apprennent de manière individuelle soit parce que l’on est passionné par un secteur d’activité soit « sur le tas » dans le cadre du travail.
Par exemple :
- Je connais des personnes qui sont de fabuleux cuisiniers, juste parce qu’ils ont appris dans des livres et en suivant des tutos sur YouTube. Certes, ils ne disposent pas de CAP en cuisine mais ils sont tout à fait en capacité de cuisiner de manière remarquable pour des dizaines de convives.
- Il n’est pas rare non plus de rencontrer des personnes qui ont acquis les compétences du commerce en regardant faire les autres, en testant certaines méthodes sans avoir eu besoin d’aller à l’école pour suivre un enseignement qui les aurait peut-être amenés vers l’échec.
- Certaines personnes acquièrent des compétences en informatique sans même le savoir. Tout ca parce qu’un jour ils ont crée une vidéo sur Première pour le mariage d’un ami, qu’ils ont crée un flyer de remerciement sur Canva ou qu’ils ont crée un petit site pour le Airbnb de leur beau-frère.
Lorsque l’on lit les biographies des hommes les plus riches du monde, on s’aperçoit que plus que les diplômes ou l’enseignement classique, c’est davantage la passion et le travail qui permettent de réussir. Ils sont même très souvent très critiques sur les enseignements classiques qui ne parlent que très peu de réussite.
Vous le voyez, il ne faut pas s’inventer des compétences professionnelles mais il ne faut pas non plus cacher des choses que l’on sait faire et qui peuvent être reconnues autrement que par un diplôme.
Moi-même, je n’ai pas suivi de formation pour vous écrire cet article mais mon expérience du recrutement me permet de vous dévoiler tous ces conseils dans l’élaboration de votre CV.
De quelle manière valoriser les compétences autodidactes sur un CV ?
Toutes vos compétences doivent apparaître dans votre CV pour valoriser de la meilleure des manières votre candidature.
Il existe plusieurs possibilités très efficaces de le faire.
- Vous pouvez inscrire vos compétences autodidactes au milieu de toutes les autres sans aucune distinction. Ce peut être le plus simple : le recruteur voit d’un coup d’œil tout ce que vous savez faire. Il sera toujours temps lors d’un entretien de recrutement de préciser de quelle manière vous avez acquis tel ou tel savoir, telle ou telle compétence.
- Il est également possible de distinguer les compétences par domaine d’activité. Pour un responsable de rayon de la grande distribution, il sera possible de faire la distinction entre les compétences commerciales, les compétences en termes de gestion, les compétences en termes de management et de gestion des ressources humaines. De la même manière qu’au-dessus, il sera possible dans chaque sous-rubrique de mélanger les compétences acquises en formation et les compétences acquises de manière totalement autonome.
- Vous pourrez distinguer les compétences que vous possédez en fonction de la manière dont vous avez acquises celles-ci : « compétences acquises lors de mon expérience dans la grande distribution », « compétences acquis lors de mon expérience dans la formation » et « compétences acquises de manière autodidacte ». Cette dernière manière de présenter aura l’avantage d’attirer la curiosité de la personne qui sera amenée à lire votre CV, du recruteur.
Ce qui est essentiel lorsque vous allez présenter vos compétences c’est d’être le plus clair et précis possible.
Sauf métier réglementé qui rend obligatoire le diplôme (professions médicales ou paramédicales, métiers de l’enfance…), ce qui compte pour le recruteur c’est que vous soyez en capacité de réaliser les missions qui vous seront demandées.
Je connais de très bons Directeurs des Ressources Humaines qui n’ont pas fait de formation en ressources humaines mais qui ont appris leur métier progressivement de manière autodidacte en lisant des ouvrages sur la thématique et en observant les bonnes et les mauvaises pratiques.
Les compétences autodidactes peuvent aussi apparaître dans la rubrique que vous allez consacrer à vos principaux centres d’intérêt.
Par exemple :
- Si vous faites la comptabilité d’une association dont vous êtes bénévole, il vous sera possible d’écrire dans votre CV que vous passez des écritures comptables, que vous faites des rapprochements et que vous réalisez des tableaux de bord de suivi.
- Si vous êtes dirigeant dans un club sportif vous pouvez tout à fait valoriser des compétences de management que vous auriez acquises en manageant des bénévoles, des compétences commerciales que vous auriez acquises en recherchant des sponsors ou des compétences de négociation acquises en gérant des subventions indispensables pour le fonctionnement.
En résumé : n’oubliez pas vos compétences autodidactes
Pour conclure, sur les compétences autodidactes il est important de souligner que celles-ci ne doivent vraiment pas être négligées dans la réflexion que vous mettrez en place lorsque vous élaborerez votre CV.
Elles sont tout aussi importantes que celles que vous aurez acquises à l’école et surtout elles seront complémentaires.
C’est en articulant les compétences acquises de manière traditionnelle en formation et les compétences acquises par vous-même que vous parviendrez à avoir un CV de grande qualité.
